Menu
Povratak na radna mjesta u urede postao je novi/stari standard za brojne kompanije, no najnoviji podaci pokazuju kako muškarci prednjače u povratku u urede, dok žene u većoj mjeri ostaju u režimu rada od kuće. Ta bi razlika uskoro mogla utjecati na ravnotežu moći, prilike za napredovanje i, dugoročno, rodni jaz u plaćama, piše YahooFinance.
Prema statistikama američkog Ministarstva rada, udio muškaraca koji rade na daljinu pao je s 34% u 2023. na 29% u 2024., dok je kod žena ostao stabilan – oko 36%. Uzrok tome je, smatraju analitičari, pojačan pritisak na povratak u ured u industrijama koje zapošljavaju većinom muškarce – poput tehnologije i inženjeringa.
Istodobno, sektori u kojima prevladavaju žene – poput obrazovanja, zdravstva, ugostiteljstva te javne uprave – nisu toliko pogođeni obvezom fizičke prisutnosti jer mnoga radna mjesta ionako zahtijevaju osobni kontakt.
No s obzirom na to da većina izvršnih direktora otvoreno najavljuje nagrađivanje zaposlenika koji se vraćaju u ured boljim zadacima, promaknućima i povišicama, žene koje ostaju u režimu rada od kuće mogle bi biti zakinute u dugoročnom razvoju karijere. Istraživanje iz 2024. pokazuje da čak 87% CEO-a preferira zaposlenike koji dolaze u ured, a oko 80% njih očekuje potpuni povratak u urede unutar tri godine – pri čemu mnogi najavljuju i otkaze onima koji odbiju takvu obvezu.
Uz to, podatci Pew Research Centra pokazuju kako su žene u 2023. godini zarađivale 85% plaće svojih muških kolega. Ako fizička prisutnost postane preduvjet za povišicu ili napredovanje, postoji rizik da će taj jaz postati još izraženiji, navodi Yahoo Finance.
Iako rad od kuće donosi veću fleksibilnost i bolji balans između poslovnog i privatnog života, stručnjaci upozoravaju kako istovremeno može ograničiti pristup mentorstvu, vidljivost u timu i uskratiti prilike za profesionalni rast i usvršavanje.
Unatoč trendovima, mnogi zaposlenici – ne samo žene – i dalje su voljni odreći se dijela primanja u zamjenu za fleksibilnost. Prema nedavnim istraživanjima, većina zaposlenika spremna je prihvatiti čak 25% manju plaću za mogućnost djelomičnog ili potpunog rada na daljinu.
No vremena se mijenjaju. Dok su 2023. radnici imali veću pregovaračku moć zbog nedostatka radne snage, 2025. je godina u kojoj poslodavci očito ponovno preuzimaju kontrolu – i to bi moglo redefinirati uvjete rada, rodnu ravnopravnost i samu prirodu poslovnog uspjeha.
