Šef Ubera ima poruku za radnike koji se ne žele vratiti na rad iz ureda

Glavni izvršni direktor Ubera, Dara Khosrowshahi, nedavno je najavio novu korporativnu politiku prema kojoj se od zaposlenika očekuje fizička prisutnost u uredu najmanje tri dana u tjednu – ponedjeljak, utorak i četvrtak. Rad od kuće dozvoljen je samo dva dana – ponedjeljkom i petkom – čime Uber pokušava zadržati određeni stupanj fleksibilnosti, ali i ponovno potaknuti timsku suradnju uživo.

U razgovoru za CNBC, Khosrowshahi nije okolišao – svjestan je da se mnogima ove promjene možda neće svidjeti. No, kako je rekao, tržište rada je snažno, a talentirani zaposlenici imaju dovoljno izbora. Poruka je jasna: oni koji se ne mogu ili ne žele prilagoditi, imaju slobodu da potraže zaposlenje kod drugog poslodavca.

Ovaj izravan pristup sve je češći u Silicijskoj dolini. Dok su u vrijeme pandemije fleksibilni uvjeti rada postali standard, sada svjedočimo preokretu – povratku „starim pravilima“, ali uz novi kontekst. Tvrtke poput Amazona, Mete i Microsofta smanjuju pogodnosti, uvode kriterije učinkovitosti kao temelj za zadržavanje posla i otvoreno očekuju da zaposlenici preuzmu odgovornost za vlastitu prilagodbu.

Uber, koji nije najavio otpuštanja u sklopu ovih promjena, također mijenja pravila o plaćenim dopustima – zaposlenici će sada morati dulje ostati u tvrtki prije nego što dobiju pravo na neplaćeni dopust (sabbatical). I dok neki ovu odluku tumače kao pokušaj zadržavanja ključnih kadrova, drugi je vide kao znak nove ere radnih odnosa u tehnološkom sektoru – one u kojoj fleksibilnost ima granice, a odgovornost sve veću težinu.