Menu
Nakon što je pandemija koronavirusa otvorila vrata fleksibilnijim modelima rada i redefinirala pojam radnog mjesta, sve je više globalnih kompanija koje se vraćaju u urede – barem djelomično. Najnoviji primjer dolazi iz redova jednog od najpoznatijih proizvođača videoigara, tvrtke Electronic Arts (EA), koja uvodi novu politiku rada temeljenu na hibridnom modelu.
Prema internoj komunikaciji koja je procurila u javnost, izvršni direktor EA-a Andrew Wilson obavijestio je zaposlenike kako će od sada morati provoditi najmanje tri dana tjedno u lokalnom uredu. Paralelno s tim, radna mjesta definirana kao "lokalna, ali izvan ureda" postupno će se ukidati.
Wilson ovu odluku opravdava tvrdnjom kako fizička prisutnost u uredima potiče kreativnost i inovaciju. „Rad u uredu stvara kinetičku energiju koja potiče povezivanje i dovodi do neočekivanih inovacija – upravo onih koji oblikuju nevjerojatna iskustva za naše igrače“, poručio je zaposlenicima.
Predsjednica EA Entertainmenta Laura Miele navela je kako će svaka promjena radnog modela imati najmanje 12 tjedana najave. Zanimljivo je i da tvrtka uvodi geografsku komponentu u definiranje radnog statusa: svi zaposlenici koji žive unutar radijusa od 30 milja (48 kilometara) od lokalnog ureda prelaze na hibridni model. Oni koji žive izvan tog kruga i dalje će se tretirati kao radnici na daljinu – osim ako njihova pozicija iziskuje prisutnost u uredu.
No, i za njih pravila postaju stroža. Svako novo zapošljavanje za rad na daljinu, kao i bilo kakvo izuzeće od propisanog radnog modela, zahtijevat će osobno odobrenje izvršnog direktora ili člana njegova najužeg tima.
EA nije jedina kompanija koja revidira fleksibilnost rada uvedenu tijekom pandemije koronavirusa. U posljednje dvije godine brojne velike tehnološke i gaming kompanije – uključujući Activision Blizzard, Ubisoft Montreal i Rockstar Games – odlučile su se za slične politike povratka u ured, bilo kroz hibridni ili potpuno uredski model.
Valja spomenuti i kako je EA početkom godine otpustio oko 300 zaposlenika.
