Menu
Nekim tvrtkama „rad od kuće“ poslovanje nije negativno utjecalo izbijanje koronavirusa. Međutim, mnogim drugima jest. Prekidi poslovanja i pad prihoda neizbježno su rezultirali masovnim otpuštanjima širom svijeta. Visokokvalificirani ljudi borili su se za pronalazak posla tijekom lockdowna, a nažalost, situacija se od tada nije puno promijenila. Ipak, u ovoj situaciji, cjeloživotno učenje istaknulo se kao put prema naprijed. Zašto je tomu tako?
Što bi one koji su izgubili posao moglo učiniti privlačnima novim poslodavcima iz neke potpuno različite industrije? Zamislite stjuardese, kuhare, konobare, putničke agente, tisuće njih, koji su otpušteni u isto vrijeme. Zašto bi njih zaposlio Zoom, Amazon, Walmart ili neka druga tvrtka koja je napredovala u ovim izazovnim vremenima, umjesto onih koji imaju iskustvo u toj industriji? Odgovor leži u prenosivim vještinama. Svi oni imaju vještine koje su relevantne za više tvrtki ili djelatnosti te im one omogućuju da im se ponudi drugačiji poslovi od prijašnjih.
Zabrana putovanja je onima koji traže posao otežala preseljenje i potragu posla izvan zemlje prebivališta. Povrh toga, većina je poslova transformirana u rad od kuće što prijavu na posao kod poslodavaca sa sjedištem drugdje u svijetu čini lakšom. Zašto bi se putnički agent razmatrao za posao u korisničkoj podrški u tvrtki koja se bavi e-trgovini? Ili voditelj evenata u hotelu kao voditelj ključnih kupaca u tvrtki za internetske konferencije? Strogo govoreći, oni imaju vještine potrebne za uspjeh u novim ulogama. No zašto dati priliku baš njima, pred svim ostalim kandidatima? Pozitivna promjena u načinu razmišljanja poslodavaca ali i posloprimaca preusmjerila je pažnju na cjeloživotno učenje.
Prije pandemije, ljudi koji su neprestano ulagali vrijeme i trud u učenje novih vještina bili su u manjini. Sada su oni koji traže posao na teži način naučili važnost posjedovanja relevantnih vještina. Od osiguranja stalnih primanja, dodatnog rada kao freelancer u slobodno vrijeme i istovremene potrage novog posla, jasno je da je razvoj novih vještina koje zahtijevaju dodatno ulaganje uvijek donosi visoke povrate na investirano.
Shelley Osborne, VP of Learning na platformi Udemy, tvrdi: „Učenje za mene je budućnost posla. S današnjom brzinom promjena više ne postoji način da funkcioniramo bez stalnog rasta i učenja u svakodnevnom životu. Moramo razbiti tradicionalne misli o stjecanju diplome ili treninzima u tvrtki ‘jer nam je netko rekao da to moramo'. Treba ih zamijeniti drugačijim načinom razmišljanja kojim se ustraje u cjeloživotnom učenju. Pišući svoju knjigu, znala sam da želim dočarati kako je usavršavanje neophodno i pružiti putokaz o tome kako možemo stvoriti kulturu učenja u kojoj je kontinuirano učenje norma. Potreba da naučite nešto novo uvijek će biti tu. Nemoguće je znati što će biti presudno naučiti za pet, deset godina, pa moramo razviti 'agilnost učenja' - ideju da smo otvoreni za učenje novih vještina, kakve god te vještine mogle biti.“
Cjeloživotno učenje put je prema naprijed, no kako lideri predviđaju koje će vještine biti visoko tražene u doglednoj budućnosti?
Iako nema jedinstvenog odgovora, najbolji način za učenje i razvijanje novih vještina jest zapitati se „u čemu sam dobar?“ jer je teško moguće istaknuti se kao data scientist ako ne volite matematiku i statistiku. Google pretraživanje pomoću ključnih riječi „najtraženije vještine“, „poslovi budućnosti“, „budućnost posla“ donijet će puno relevantnih rezultata. Posjet popularnim portalima za posao i filtriranje na temelju broja objavljenih poslova po kategorijama također pruža ideju o tome koje se vještine traže. I na kraju, ali ne i manje važno, posjećivanje internetskih portala za učenje i provjeravanje koji su tečajevi u trendu tijekom određenog vremenskog razdoblja također je dobro polazište.
Izvor: Entrepreneur
Foto: Pexels
