Menu
Europska središnja banka (ECB) donijela je odluku koja će oblikovati radnu praksu unutar organizacije do 2027. godine, nastavljajući s politikom rada na daljinu koja je započela 2023. godine. U trenutku kada sve više organizacija uvodi obveze povratka u ured, ECB se odlučuje za suprotan smjer, produljujući mogućnost rada od kuće za svoje zaposlenike.
Prema izvješću Bloomberga, ECB-ovi zaposlenici moći će raditi na daljinu do 110 dana godišnje, što čini gotovo polovicu njihovog radnog vremena. Ova fleksibilnost omogućuje im da većinu vremena provedu izvan ureda u Frankfurtu, gdje je smještena glavna središnjica.
Carlos Bowles, predsjednik odbora zaposlenika ECB-a, pozdravio je ovu odluku, naglašavajući kako rad od kuće olakšava usklađivanje profesionalnih i privatnih obveza. „To je ključni element za privlačenje i zadržavanje radne snage usmjerene prema budućnosti, dok istovremeno jačamo otpornost naše institucije“, izjavio je Bowles za Bloomberg.
Ova odluka ne iznenađuje ako se uzmu u obzir brojke iz prošle godine. Prema podacima Reutersa, čak 95% zaposlenika ECB-a radilo je na daljinu u prosjeku 57 dana, što potvrđuje uspjeh politike koja zaposlenicima omogućuje veću fleksibilnost, ali i visoku produktivnost.
Dok mnoge tvrtke diljem svijeta ponovno pozivaju svoje zaposlenike da se vrate u urede, ECB se pridružio grupi institucija i kompanija koje očito prepoznaju prednosti rada na daljinu. Ovaj trend mogao bi postaviti smjer za druge institucije, koje se suočavaju s izazovima kako zadržati konkurentnost i zadovoljstvo zaposlenika u postpandemijskoj eri.
