Zatvori
Foto: a su imali šefa koji zabušava tvrdi čak 83% zaposlenika...
Poslovni Puls
26/05/2011

ISTRAŽIVANJE: Hrvatski radnici iznimno nezadovoljni svojim šefovima! Nismo baš iznenađeni...

Kakva su iskustva hrvatskih zaposlenika sa zabušavanjem šefova i kako reagiraju u tom slučaju? Otkriva to anketa portala MojPosao provedena tijekom svibnja među 366 ispitanika...

Da su imali šefa koji zabušava tvrdi čak 83% zaposlenika. No, njihove reakcije na izbjegavanje radnih obaveza i odgovornosti nadređenog bile su različite.

Tako polovica ispitanika (50%) kaže da se nisu obazirali na to, već su radili svoj posao. Kao razlog zbog kojeg nisu ništa učinili uglavnom navode strah od kazne ili osvete – gubitka radnog mjesta, ili smanjenja plaće. Također, jedan od razloga je i to što smatraju da nije njihova odgovornost upozoriti da šef ne obavlja svoj posao, već je to posao njegovog nadređenog ili vlasnika tvrtke. Neki zaposlenici ističu da je to, iako nisu reagirali, imalo negativne posljedice na njihovu motivaciju za rad, a dodaju i da su im šefovi znali prebaciti svoj dio posla kako bi mogli zabušavati.

Ipak, 15% ispitanika je na zabušavanje svoga šefa upozorilo njegove nadređene. No, većina ih je ustvrdila da to nije donijelo očekivane rezultate, te su na kraju oni dobili otkaz ili pronašli drugi posao i otišli iz organizacije. Kao glavni razlog zašto su reagirali uglavnom ističu da više nisu mogli podnijeti teret radnih zadataka koje su morali obaviti oni, jer ih nadređeni nije obavljao, te da su im šefovi bili nesposobni i nedovoljno kvalificirani za obavljanje svog posla.

Da su učinili nešto drugo navelo je 17% ispitanika. Uglavnom kažu kako su se poveli za primjerom svoga šefa, te su i oni zabušavali, neki su dali otkaz, a neki su pristali odraditi i šefov posao, samo kako bi zadržali posao, kojeg si, zbog teške situacije u kojoj se nalaze, ne mogu priuštiti izgubiti.

Da nikada nisu imali šefa koji zabušava ustvrdilo je 18% ispitanika. Oni navode da su njihovi šefovi uvijek savjesno i odgovorno obavljali svoje zadatke, te su bili marljivi i odgovorni prema poslu i podređenima. Neki dodaju i da su njihovi šefovi bili najveći radnici u tvrtki, te su svojim primjerom podređene motivirali da i oni daju više od sebe.

TEME:  
PODIJELITE OVAJ ČLANAK:
POVEZANE OBJAVE:
Sva prava pridržana © 2022 PoslovniPuls.com
cross-circle linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram