Menu
Dok se umjetna inteligencija sve brže širi poslovnim svijetom, jedno od ključnih pitanja ostaje - što će se dogoditi s radnim mjestima koja AI zamjenjuje? Na to pitanje ovih je dana odgovorio Sam Altman, izvršni direktor OpenAI-ja, poručivši da AI već sada mijenja način na koji njegova kompanija zapošljava – ali ne onako kako mnogi strahuju.
Na javnom “town hall” događaju, koji je OpenAI organizirao ponajprije za developersku zajednicu, Altman je otvoreno govorio o tome kako umjetna inteligencija utječe na rast OpenAI zaposlenika. Ključna poruka bila je jasna: OpenAI ne planira masovna otpuštanja niti “zamrzavanje” zapošljavanja, ali će tempo zapošljavanja biti znatno sporiji nego dosad.
„Planiramo drastično usporiti rast broja zaposlenih jer vjerujemo da ćemo s manjim brojem ljudi moći napraviti znatno više“, rekao je Altman, odgovarajući na pitanje o tome je li AI promijenio način na koji OpenAI procjenjuje i zapošljava nove kandidate.
Drugim riječima, umjetna inteligencija ne izbacuje ljude iz sustava – ali smanjuje potrebu za stalnim, agresivnim širenjem timova. Altman pritom upozorava na pogrešan model koji se već godinama ponavlja u tehnološkoj industriji: brzo zapošljavanje u fazama rasta, a zatim bolna i nagla otpuštanja kada se pokaže da dio posla može biti automatiziran.
„Ono što ne bismo smjeli raditi – i nadam se da to neće raditi ni druge kompanije – jest zaposliti velik broj ljudi, a onda iznenada shvatiti da AI može obavljati velik dio tog posla i da su potrebni teški, neugodni razgovori“, rekao je Altman. Umjesto toga, smatra da je održiviji pristup zapošljavati sporije, ali kontinuirano.
Altmanovi komentari dolaze u osjetljivom trenutku za američko tržište rada, koje se sve češće opisuje pojmom „Great Freeze“ – veliko zamrzavanje zapošljavanja. Iako masovna otpuštanja zasad nisu dominantna tema, broj novih radnih mjesta znatno se smanjio, piše Business Insider.
Američka stopa nezaposlenosti u studenome 2025. porasla je na najvišu razinu od 2021. godine, dok je broj slobodnih radnih mjesta u odnosu na vrhunac iz 2022. pao za čak 37 posto. Posebno je znakovit podatak da je omjer dostupnih radnih mjesta i nezaposlenih radnika, koji je prije samo tri godine iznosio dva prema jedan, danas praktički izjednačen.
Sve veći udio nezaposlenih čine i oni koji posao traže dulje od šest mjeseci, što upućuje na dublje strukturne promjene, a ne samo na kratkoročno usporavanje gospodarstva.
Najveći teret promjena zasad snose mladi. Nezaposlenost među Amerikancima u dobi od 20 do 24 godine dosegnula je 9,2 posto, što je najviša razina od oporavka nakon pandemijske recesije. Upravo je to skupina koja se najčešće zapošljava na početnim, rutinskim ili juniorskim pozicijama – onima koje su najlakše podložne automatizaciji, piše Business Insider.
