Menu
Četiri petine europskih menadžera izrazilo je zabrinutost stresom vezanim uz radno mjesto, sudeći po Europskom istraživanju poduzeća o novim rizicima i rizicima u nastajanju (ESENER)...
Prema istraživanju, stres na radnom mjestu postaje poslodavcima jednako važan kao i ozljede na radu (79%). Stres na radnom mjestu vrlo je izražen u zdravstvenom i društvenom radu (91% kompanija smatra ga ponešto ili čak vrlo zabrinjavajućim) te u školstvu (84%).
"Uz financijsku krizu koja je u punom zamahu, 79% europskih menadžera je zabrinuto stresom na radnom mjestu, što je već prepoznato kao značajan teret produktivnosti u Europi", rekao je direktor Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Jukka Takala.
Studija ESENER pokazala je da radna mjesta u čijem kreiranju sudjeluju radnici imaju veće izglede uspješno provoditi mjere za očuvanje zdravlja i sigurnosti. To je itekako slučaj kod manjih poslodavaca, kod kojih je participacija radnika važan okidač u uspješnom upravljanju psihosocijalnim rizicima. Mjere za rješavanje psihosocijalnih rizika kao što su nasilje, stres i bullying, primjenjuju se dvostruko češće u tvrtkama koje se savjetuju sa svojim radnicima nego u onima koje provede vlastite mjere bez uključivanja radnika.
Glavne prepreke u provođenju mjera zaštite na radu su nedostatak resursa (36%) poput vremena, osoblja ili novca, te nedovoljna osviještenost (26%). Rezultati studije također su pokazali da i manje tvrtke mogu samostalno provoditi procjenjivanje rizika, iako im je za to potrebna podrška u vidu stručnosti, savjeta i alata za učinkovito upravljanje rizicima, kao i za osmišljanje i provođenje uspješnih mjera prevencije.
