Menu
Vukašin Stanisavljević, direktor uvoza i razvoja poslovanja u tvrtki Vega d.o.o., član MBA 7 generacije, svoj profesionalni put gradi još od studentskih dana. Nakon što je diplomirao na Farmaceutskom fakultetu, karijeru je započeo kao pripravnik u ljekarni, a ubrzo je prešao u veleprodaju lijekova, na poziciju referenta nabave. Želja za napredovanjem i učenjem dovela ga je do COTRUGLI MBA programa, koji je, ističe, bio ključan za proširenje perspektive i razvoj drugačijeg poslovnog načina razmišljanja.
Tijekom dvogodišnjeg programa, Vukašin je naučio kako sagledati probleme iz više kutova i razmišljati o cijelom poslovanju, prepoznajući međusobnu povezanost sektora unutar tvrtke. „MBA mi je pomogao da razvijem drugačiji način razmišljanja - ne samo u poslovanju, već i u širem kontekstu, kako uložiti energiju i trud u pravom smjeru“, kaže Vukašin. Njegovi profesionalni ciljevi ostali su usmjereni na učenje i napredovanje, ali životni događaji, poput osnivanja obitelji, dodatno su oblikovali njegov pogled na karijeru i ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.
Danas, dolaskom djeteta, obitelj je postala njegov apsolutni prioritet. „Najvažnije mi je provoditi kvalitetno vrijeme sa suprugom i sinom – igre, šetnje, sportski događaji – i tu se razvija najvažnije vodstvo u životu“, objašnjava. Kada je riječ o poslovnom vodstvu, Vukašin smatra da je kombinacija stručnosti i emocionalne inteligencije ključ uspjeha. „Empatija i moral se često zanemaruju, a za mene su oni glavni oslonac svakog vođe. Dobri vođe mogu imati znanje i iskustvo, ali bez sposobnosti razumijevanja i poštovanja ljudi, učinkovito vodstvo i pozitivne rezultate teško je održati.“
Na pitanje kako COTRUGLI može dalje razvijati buduće vođe, Vukašin naglašava važnost empatije, morala i kreativnosti. „Teoretsko znanje, vještine i iskustvo mogu se naučiti, dok nam kreativnost omogućuje da se istaknemo i diferenciramo od strojeva. Program bi trebao prepoznati potencijal svakog pojedinca i pomoći mu da ga maksimalno razvije, ali i osvijestiti polaznike o njihovim snagama i ograničenjima, kako bi ih mogli primijeniti u praksi.“
Mentorstvo je za Vukašina dvosmjerni proces. „Volim raditi s mladima i kroz svoje iskustvo mogu nekome doprinijeti. Mentorstvo nije samo davanje savjeta - ono može inspirirati, podržati i pomoći kolegama da bolje razumiju svoje izazove i prilike. Otvoren sam za dijeljenje znanja jer nas sve to čini bogatijima i mudrijima.“
Tijekom godina, mnogi ljudi i mali događaji oblikovali su njegov liderski put. Roditelji, sestra, supruga, prijatelji i kolege - svi su oni doprinijeli njegovom razvoju. „Program, kao i fakultet, također je doprinio mom rastu, ali transformacija se događala postupno - od prvog dana učio sam, mijenjao se i razvijao, te se tako razvio u osobu kakva sam danas“, kaže Vukašin.
Za njega uspješan vođa nije samo onaj koji postiže poslovne rezultate, već osoba koja vodi ljude prema ciljevima, a pritom potiče humane vrijednosti, zajedništvo i dugoročni pozitivan utjecaj. „Empatija, moral i sposobnost doprinosa zajednici - to su ključne osobine vođe. Ravnoteža između rezultata i zajedništva u timu je ono što čini pravu razliku“, zaključuje Vukašin Stanisavljević.
SPONZORIRANO / PROMO
