Menu
Prema novom izvješću konzultantske kuće J. Thelander Consulting, sve veći broj tehnoloških tvrtki — osobito startupa — odlučuje se na agresivne taktike zapošljavanja, nudeći znatne bonuse i premije kako bi privukli stručnjake za strojno učenje (ML) i srodna područja, piše Business Insider.
Na temelju analize plaća u 153 privatne kompanije, izvješće otkriva kako su podatkovni znanstvenici i analitičari sa znanjem iz strojnog učenja u prosjeku bolje plaćeni od softverskih inženjera s istim vještinama. Pojedine tvrtke isplaćuju i do 200.000 dolara dodatka uz osnovnu plaću kako bi osigurale najtraženije kadrove. Istovremeno, bilježi se i porast bonusa za zaposlenike na nižim razinama, što ukazuje na sveopću eskalaciju tržišne borbe za talente u AI sektoru.
Zanimljivo je da većina tih kompanija još uvijek ne ostvaruje ni prihod ni dobit. Prema podacima iz izvješća, čak 71 posto ispitanih tvrtki koje isplaćuju AI premije posluje bez profita, a polovica nema nikakav prihod.
„Manje tvrtke nemaju luksuz da igraju sporo. Ako žele privući kvalitetne ljude, moraju biti spremne platiti visoku cijenu,“ izjavio je glasnogovornik J. Thelander Consultinga za Business Insider.
No, skupi pokušaji zapošljavanja stručnjaka za umjetnu inteligenciju ne ograničavaju se samo na startupe. I veliki igrači ulažu milijune u borbu za talente. Tako je Meta prošlog mjeseca dospjela u žižu javnosti kada je Sam Altman, izvršni direktor OpenAI-ja, otkrio kako je društvena mreža nudila bonuse od 100 milijuna dolara za potpisivanje ugovora njihovim najboljim inženjerima.
Iako je Altman kasnije duhovito komentirao kako nitko od OpenAI-jevih ključnih ljudi nije pristao na ponudu, Andrew Bosworth, glavni tehnički direktor Mete, za CNBC je izjavio kako Altman pritom "nije spomenuo kako je istovremeno kontrirao tim ponudama".
