Menu
Sve veći broj domaćih tvrtki prepoznaje prednosti angažiranja stranih radnika, osobito u kontekstu popunjavanja nedostatka radne snage. Prema istraživanju Hrvatske gospodarske komore (HGK), gotovo trećina ispitanih poduzeća zapošljava radnike iz inozemstva, s naglaskom na zanatska i strukovna zanimanja, koja čine 80 posto zaposlenih stranaca. Ove su brojke predstavljene na seminaru HGK pod nazivom „Zapošljavanje stranih radnika – novi Zakon o strancima i mjere aktivne politike zapošljavanja“.
Većina tvrtki (83 posto) kao glavnu prednost ističe lakše popunjavanje radnih mjesta, no upozoravaju na izazove poput dodatnih troškova te problema integracije stranih radnika. Također, administrativne procedure dosad su bile ocijenjene kao komplicirane i dugotrajne, pa poslodavci vjeruju da će novi zakon pojednostaviti procese i smanjiti birokratski pritisak.
Igor Pokaz, potpredsjednik HGK za trgovinu i internacionalizaciju, naglašava kako će potražnja za stranom radnom snagom rasti, osobito u sektorima graditeljstva, turizma i trgovine. „Kvalitetan zakonski okvir ključan je za osiguranje dostupnosti radne snage i podršku gospodarskom rastu. Posebnu pozornost treba posvetiti pravilnicima koji će regulirati smještajne uvjete za strane radnike,“ rekao je Pokaz.
Jedna od ključnih promjena novog zakona odnosi se na omjer stranih i domaćih radnika. U djelatnostima koje nisu deficitarne, domaći radnici moraju činiti najmanje 16 posto zaposlenih, dok je u deficitarnim djelatnostima taj udio postavljen na osam posto. Marko Pekčec, predsjednik Zajednice agencija za zapošljavanje pri HGK, istaknuo je kako bi ova promjena mogla povećati troškove agencija specijaliziranih za zapošljavanje stranaca. Također, zakonska odredba o obvezi poslodavaca da osiguraju zadužnicu u visini jedne prosječne bruto plaće po stranom radniku trebala bi povećati odgovornost poslodavaca.
Novim zakonom predviđeno je produljenje radnih dozvola s jedne na tri godine, dok sezonski radnici sada mogu raditi do devet mjeseci godišnje, što poslodavci pozdravljaju.
Uz to, poslodavci su obvezni osigurati primjeren smještaj za strane radnike, ali uvjeti poput minimalne kvadrature i sanitarnih standarda još uvijek nisu jasno definirani. Tvrtke trenutno nailaze na različita tumačenja zakona, što otežava njihovu primjenu.
Novi zakon donosi promjene koje će, uz prilagodbe i dodatne pravilnike, dugoročno doprinijeti većoj učinkovitosti u zapošljavanju stranih radnika, no za potpuno funkcioniranje potrebno je osigurati jasne i nedvosmislene smjernice za sve uključene strane.
