U Europskoj uniji postoje stroga pravila o zaštiti privatnosti i zabrani diskriminacije na tržištu rada. Poslodavci su dužni osigurati da selekcijski proces bude fer i u skladu s pravnim okvirima, no unatoč tome, kandidati se ponekad susreću s pitanjima koja ne bi trebala biti postavljena. U nastavku donosimo pregled nedopuštenih pitanja na intervjuu za posao te savjete kako reagirati ako ih dobijete.
Prema europskim zakonima o radnoj jednakosti i zaštiti podataka, poslodavci ne smiju postavljati pitanja koja se odnose na osobne podatke kandidata, osim ako su izravno relevantna za posao. Nedopuštena pitanja uključuju:
- Osobni status i obitelj:
- Jeste li u braku?
- Imate li djecu ili planirate li ih imati?
- S kim živite?
- Dob i datum rođenja:
- Koliko imate godina?
- Kada ste rođeni?
- Nacionalnost i etnička pripadnost:
- Odakle ste podrijetlom?
- Koji je vaš materinji jezik?
- Vjera i politička uvjerenja:
- Kojoj religiji pripadate?
- Za koga ste glasali na posljednjim izborima?
- Zdravstveno stanje i invaliditet:
- Jeste li ikada bili na dugotrajnom bolovanju?
- Imate li kakvih zdravstvenih problema?
- Spolna orijentacija:
- Jeste li u vezi s osobom istog spola?
- Kaznena prošlost:
- Jeste li ikada bili osuđeni za kazneno djelo? (Osim ako je to relevantno za posao, primjerice u sigurnosnim službama.)
Kako reagirati ako vam postave nedozvoljeno pitanje?
Ako se nađete u situaciji gdje vam poslodavac postavi jedno od ovih pitanja, važno je znati kako profesionalno i smireno reagirati. Evo nekoliko strategija:
- Preusmjerite razgovor
- "Radije bih se fokusirao na svoje profesionalne kvalifikacije i iskustvo koje mogu donijeti vašem timu."
- Odgovorite općenito, bez otkrivanja detalja
- Ako vam postave pitanje o obiteljskom statusu: "Balansiranje privatnog i profesionalnog života mi je važno, i sigurna sam da mogu ispuniti zahtjeve ovog posla."
- Ljubazno istaknite da pitanje nije relevantno
- "Mislim da to pitanje nije povezano s mojim kvalifikacijama za ovu poziciju. Rado bih podijelio/la više informacija o mom iskustvu i vještinama."
- Postavite protupitanje
- "Kako bi odgovor na to pitanje utjecao na moju priliku za zaposlenje?"
- Ako se osjećate neugodno, razmislite o prijavi
- Ako vam se čini da intervju uključuje sustavna neprimjerena pitanja, možete prijaviti takvo postupanje nacionalnom tijelu za zaštitu od diskriminacije ili radnom inspektoratu.
Poslodavci u EU moraju poštovati brojna pravila zaštite privatnosti i antidiskriminacijske zakone, no važno je da i kandidati znaju svoja prava. Ako vam na intervjuu postave pitanje koje nije u skladu s pravilima, ostanite profesionalni i pokušajte ga izbjeći ili preusmjeriti.
Posao bi u idealnom svijetu trebao biti dodijeljen na temelju kvalifikacija i kompetencija, a ne osobnih podataka koji nisu relevantni za radno mjesto.
