Menu
Broj stranih radnika u Japanu dosegao je rekordne razine, potvrđujući rastuću ovisnost trećeg najvećeg svjetskog gospodarstva o radnoj snazi iz inozemstva kako bi se nadoknadio kronični manjak radnika.
Prema podacima japanskog Ministarstva rada, u listopadu 2024. u zemlji je bilo zaposleno 2,3 milijuna stranih radnika, što predstavlja rast od 12,4% u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, broj poduzeća koja zapošljavaju barem jednog stranog radnika dosegao je 342.000, što je 7,3% više nego godinu ranije, navodi Bloomberg.
Stopa nezaposlenosti u Japanu već gotovo četiri godine ostaje ispod 3%, što je čini jednom od najnižih u razvijenim zemljama. Prema procjeni Japanske agencije za međunarodnu suradnju (JICA), Japan će do 2040. trebati 6,88 milijuna stranih radnika kako bi održao željene stope gospodarskog rasta.
"Rezultati pokazuju da Japan mora u određenoj mjeri prihvatiti strane radnike kako bi nadoknadio manjak domaće radne snage," ističe Shungo Akimoto, ekonomist iz Mizuho Securities.
Posebno su pogođena mala i srednja poduzeća, pri čemu je više od 60% njih prijavilo probleme s pronalaskom radnika, prema istraživanju Tokijske gospodarske komore. Podaci Ministarstva rada otkrivaju da gotovo 80% poduzeća koja zapošljavaju strance imaju manje od 100 zaposlenih, što dodatno potvrđuje važnost stranih radnika za japansko gospodarstvo.
Građevinarstvo i zdravstvo prednjače po potražnji za stranim radnicima, s rastom broja zaposlenih stranaca od preko 20% u odnosu na prethodnu godinu. Ove industrije bilježe i najveći manjak radne snage – primjerice, u prosincu 2024. omjer otvorenih radnih mjesta i prijavljenih kandidata bio je 5,60 za građevinske radnike te 2,37 za medicinske sestre, dok je nacionalni prosjek iznosio 1,25.
Najveći priljev stranih radnika dolazi iz Mjanmara, Indonezije i Šri Lanke. Mnogi od njih su niskokvalificirani radnici ili studenti koji traže bolje prilike, budući da su njihove matične zemlje pogođene ekonomskim i političkim krizama. Primjerice, dužnički bankrot Šri Lanke 2022. i dugotrajni sukobi u Mjanmaru dodatno su pogoršali situaciju na tamošnjim tržištima rada, potičući migraciju radnika prema Japanu, piše Bloomberg.
Iako Japan bilježi snažnu potražnju za stranom radnom snagom, nije izvjesno može li zadržati sadašnji tempo privlačenja radnika iz inozemstva. Ključni izazov predstavlja pojačana konkurencija u regiji – Singapur i Južna Koreja također aktivno traže strane radnike kako bi popunili vlastite deficite na tržištu rada. Singapur je prošle godine povećao broj stranih radnika za 5%, dok je Južna Koreja 2024. omogućila dolazak rekordnih 165.000 stranih radnika, što je rast od 38% u odnosu na prethodnu godinu.
Pritom Japan postaje manje atraktivan za strane radnike zbog slabljenja jena. "Istina je da Japan više nije najprivlačnija destinacija za radnike koji žele uštedjeti novac, ali njegove plaće i dalje su na razini razvijenih zemalja," napominje Akimoto.
Dodatni izazov predstavljaju najavljene regulatorne promjene koje bi trebale stupiti na snagu 2027. Novi sustav će omogućiti lakšu promjenu poslodavca i povećati nadzor nad radnim uvjetima stranih radnika, što bi moglo rezultirati rastom plaća, ali i povećanjem troškova za poslodavce. To bi moglo dovesti do toga da manja poduzeća odustanu od zapošljavanja stranaca, no Akimoto smatra da bi dugoročno ova reforma mogla biti pozitivna.
"Ako Japan uspije poboljšati radne uvjete za strane radnike, priljev radne snage iz inozemstva mogao bi se dodatno povećati i stabilizirati gospodarstvo u budućnosti," zaključuje Akimoto.
