Menu
Eric Schmidt, koji je bio na čelu Googlea od 2001. do 2011. kao izvršni direktor kompanije, rekao je u nedavnoj epizodi podcasta "The Diary of A CEO" da ima "čvrst stav" kako zaposlenici trebaju raditi iz ureda kako bi stekli iskustva koja rad na daljinu ne može pružiti.
"Kada sam bio mladi menadžer, nisam imao pojma što radim", rekao je Schmidt. "Doslovno sam imao sreće što sam bio tamo, a učio sam druženjem kod aparata za vodu, odlaskom na sastanke, razgovorima u hodnicima."
Znanje stečeno radom u uredu bilo je "ključ" za njegova kasnija promaknuća, dodao je.
"Ako ste u svojim dvadesetima, želite biti u uredu jer je to način na koji ćete dobiti promaknuće", rekao je Schmidt, prenosi BusinessInsider.
Prema analizi Live Data Technologiesa, provedene na dva milijuna uredskih zaposlenika, u protekloj godini potpuno udaljeni radnici promovirani su 31% rjeđe nego njihovi kolege koji rade hibridno ili isključivo iz ureda, izvijestio je The Wall Street Journal.
Schmidt ipak priznaje kako u nekim industrijama rad od kuće može povećati priduktivnost. priznao kako u nekim industrijama koje su proučavane fleksibilnost rada od kuće može povećati produktivnost. M
Istraživači su proučavali ovu kontroverznu temu s potpuno različitim rezultatima. Izvješće Goldman Sachsa iz 2023., koje je analiziralo više studija, sugeriralo je kako razlike u zaključcima mogu proizaći iz različitih metodologija i načina mjerenja produktivnosti.
Studije su također sugerirale kako potpuni rad na daljinu smanjuje produktivnost radnika. Istraživanje objavljeno 2023. godine od strane Stanfordova Instituta za ekonomska istraživanja (SIEPR) pokazalo je da rad na daljinu smanjuje produktivnost zaposlenika za 10% u usporedbi s radom iz ureda, dok se hibridni rad pokazao kao neutralan za produktivnost.
Iako su mnogi direktori hvalili fleksibilnost hibridnih rasporeda tijekom pandemije koronavirusa, neki su otada promijenili stav. Kompanije poput Amazona, JPMorgana i Goldman Sachsa ukinule su svoje politike rada na daljinu i zahtijevaju potpuni povratak u ured, a neke su čak zaprijetile praćenjem učinka ili otkazom onima koji ne poštuju pravila.
Druge su tvrtke prešle na hibridni model. Mark Zuckerberg je 2023. godine izjavio kako podaci iz Mete pokazuju da "ljudi koji rade od kuće nisu učinkoviti, a inženjeri koji dolaze u ured obave više posla." Meta sada zahtijeva da zaposlenici rade barem tri dana tjedno iz ureda.
Prošle godine, izvršni direktor OpenAI-a Sam Altman rekao je za Fortune Magazine da je jedna od "najvećih pogrešaka" tehnološke industrije bila omogućiti zaposlenicima da "zauvijek rade potpuno na daljinu."
Schmidt je izrazio slične stavove u predavanju na Sveučilištu Stanford u travnju, rekavši kako Google zaostaje za rivalima poput OpenAI-a i Anthropica zbog svojih politika rada na daljinu, navodi BusinessInsider.
