Evo kako je Google uspio zadržati najtalentiranije inženjere

Prebogati Google apsolutni je pobjednik u utrci za talentima u Silicijskoj dolini, a u prilog tome govori i posljednja priča, prema kojoj je jedan programer odbio posao za plaću od 500 tisuća dolara jer u Googleu zarađuje šest puta više...

Jedna uspješna startup tvrtka ponudila je posao jednom programeru za godišnju plaću od 500.000 dolara, a osnivač startupa kaže da ga je programer odbio uz objašnjenje da u Googleu zarađuje tri milijuna dolara godišnje.

Plaća od tri milijuna dolara godišnje, pa čak i od 500.000 dolara godišnje, je prilično iznad prosječne zarade u Silicijskoj dolini.

Lovci na talente kažu da se godišnja plaća softverskih inženjera koje angažiraju, kreće oko 165.000 dolara. Prosječna osnovna plaća za inženjere u Googleu iznosi 128 tisuća dolara godišnje.

Ali zarade u Silicijskoj dolini mogu i vrtoglavo rasti, daleko više od spomenutih tri milijuna dolara. Tako je potpredsjednik Twittera Christopher Fry prošle godine zaradio čak 10,3 milijuna dolara.

Google, inače, uživa reputaciju kompanije koja uvijek uspijeva pridobiti i zadržati ljude koje želi. Tako je, primjera radi, uspio maknuti Andyja Rubina s mjesta šefa za razvoj Androida, a ipak ga je zadržao u kompaniji i on sad trenutno radi na razvoju robota.

To je zasluga direktora Larryja Pagea koji se potrudio da Google pretvori u mjesto gdje bistri ljudi dobijaju šansu da sudjeluju u veoma ambicioznim projektima rješavanja zahtjevnih problema. Prije nego što je 'preuzeo fotelju' u Googleu 2011. godine, mnogi kadrovi su napuštali kompaniju i odlazili u konkurentske tvrtke poput Facebooka i Twittera.

Situacija je sada potpuno drugačija. Mada, veliku ulogu u svemu tome ima i ogroman novac kojim Google raspolaže.