Što neke ljude čini produktivnijima od drugih?

O osobnoj produktivnosti i ono što neke ljude čini produktivnijima od drugih možemo učiti i čitati svakodnevno. Istraživanje koje je prošle godine proveo Harvard Business School u svrhu procjenjivanja vlastite produktivnosti - produktivnost je definiralo kao svakodnevne navike ljudi te se fokusiralo na sedam navika. Navike podrazumijevaju  razvijanje dnevnih rutina, planiranje rasporeda, snalaženje s porukama, obavljanje većeg obujma posla, vođenje učinkovitih sastanaka, poboljšanje komunikacijskih vještina te na kraju delegiranje zadataka drugima.

Unatoč ograničenjima koje je istraživanje imalo rezultati su ipak dali koristan uvid u važnost produktivnih navika i izazova s kojima se suočavaju profesionalci.

Tu su se izdvojila tri općenita uzorka: prvo, prekovremeni rad ne znači nužno i veću osobnu produktivnost. Ključ za ostvarenje većeg broja vaših prioriteta svakog dana je raditi pametnije, a ne duže. Drugo, staž i dob bili su u visokoj korelaciji s osobnom produktivnošću – naime, stariji zaposlenici (godištem i stažom) bilježili su više ocjene u produktivnosti od njihovih mlađih kolega. Treće, ukupni rezultati produktivnosti muških i ženskih stručnjaka bili su gotovo isti, međutim postojale su razlike između spolova u određenim navikama koje promiču osobnu produktivnost.

Također, otkrili su kako su stručnjaci s najvišim rezultatima produktivnosti imali tendenciju da dobro uklope slične navike. Svoj su rad planirali na temelju prioriteta i djelovali su prema tome kako bi ostvarili određeni cilj. Razvijali su učinkovite tehnike za upravljanjem velikim brojem informacija i zadataka te su imali razumijevanja za svoje kolege organizirajući kratke sastanke, davajući jasne naputke i ostvarujući odgovornu komunikaciju.

Stoga, ako želite biti produktivniji trebali biste razviti nekolicinu točno određenih navika.

Kao prvo, planirajte svoj rad ovisno o vašim prioritetima i tada djelujte s određenim ciljem.

Drugo, razvijte učinkovite tehnike za  upravljanjem većom količinom informacija i zadataka.

Treće, razumite potrebe vaših kolega za jasnim uputama, kratkim sastancima i jasnom komunikacijom.

9 karakteristika iznimno uspješnih ljudi

Nije teško biti usješan. Ali je teško biti iznimno uspješan. Usprkos tome svi se nadamo postizanju izvanrednog uspjeha. I dok ne postoji magična forumula ili univerzalan recept kako postati iznimno uspješan, postoje određene karakteristike koje su zajedničke najuspješnijim ljudima.

Najčešće se odnose na način na koji utječu na druge, a prema pisanju Inc-a, ovo su karakteristike najuspješnijih ljudi:

 

  1. Usrećuje ih uspjeh drugih

Uspješni poslovni timovi svoj uspjeh duguju činjenici da su njihovi najtalentiraniji članovi spremni žrtvovati se za tuđi uspjeh. Takvi se timovi sastoje od zaposlenika koji si međusobno pomažu, poznaju svoje uloge, stavljaju na stranu osobne ciljeve i vrednuju timski uspjeh više od svega.

 

  1. Traže nova iskustva

Dokazano je da potraga za novim iskustvima i izazovima je nešto što vas drži zdravim i sretnim, te pozitivno utječe na vaš osobni razvoj kako godine prolaze.

 

  1. Ne zamaraju se uspostavljanjem granica između privatnog i profesionalnog života

Simbolične granice koje dijele profesionalni život od privatnog skoro pa je nemoguće održavati.

No, iznimno uspješni ljudi pronalaze način da uključe obitelj, prijatelje i hobije u svoje svakodnevne poslovne živote kako bi živjeli ispunjenim životima.

 

  1. Iznimno su empatični

Posao nerijetko podrazumijeva da ste kadri prepoznati nečije potrebe ili riješiti problem. To je teško ako nemate sposobnost postaviti se u "u cipele" druge osobe, neovisno je li to klijent ili drugi zaposlenik. Upravo su empatičnosti i emocionalna inteligencija oznaka visoko uspješnih poslovnih ljudi.

 

  1. Imaju nešto za dokazati – sebi

Dok mnogi često žele neke stvari dokazati drugima, uspješni ljudi imaju "unutarnji poziv" i potrebu da nešto dokažu najvažnijoj od svih osoba, a to su upravo oni sami.

 

  1. Spremni su na naporan rad

Uvijek će postojati osobe koje će biti pametnije i talentiranije od vas. No, uspješni ljudi su oni koji žele više i spremni su naporno raditi kako bi to ostvarili. To je tajna njihova uspjeha.

 

  1. Novac vide kao odgovornost, a ne kao nagradu

Uspješni ljudi ne vide novac kao osobnu nagradu, već kao način da razviju biznis, nagrađuju i razvijaju zaposlenike, surađuju sa zajednicom...ukratko, ne samo kao način da poboljšaju isključivo vlastiti život, već i živote ljudi oko sebe.

 

  1. Uspješni ljudi ne misle da su posebni

Uspješni ljudi su svjesni toga da je njihov uspjeh utemeljen na ambicijama, ustrajnosti i provedbi zacrtanih ciljeva. Ali isto tako znaju da su mentori, izuzetni zaposlenici i sreća također imali ulogu u tome. Iznimno uspješni ljudi su oni koji smjerno uživaju u uspjehu, postavljaju pitanja, traže savjete i priznaju doprinose drugih osoba.

 

  1. Svjesni su da je uspjeh prolazan, ali dostojanstvo i poštovanje traju zauvijek

Veća plaća, bolje beneficije i veće mogućnosti su sigurno važni u poslu. Ali nijedna plaća ili beneficija ne mogu zamijeniti osjećaj narušenog samopoštovanja i vlastite vrijednosti. Najvažnija stvar koju iznimno uspješni ljudi pružaju svojim zaposlenicima i klijentima jest – dostojanstvo.

"Bio sam izgubljen i bez novaca sa 22. godine, a onda sam zaradio za mirovinu do 28."

Sa svoje 22 godine, Dandan Zhu, vodio je obiteljski kineski restoran u Bostonu. Odmah nakon što je diplomirao na jednom od boljih fakulteta odrađivao je praksu te shvatio kako mrzi financije i svaki oblik posla u kojem mora sjediti u uredu ispred računala radeći na Excelu i analizirajući beskorisne podatke i pri tom zarađujući svega 35 – 50 tisuća $ godišnje.

'Drugim riječima, nisam znao što učiniti sa životom'

Istovremeno njegova je obitelj prolazila kroz vrlo teško razdoblje pa su godinu dana proveli kako bi se pozabavili raznim poslovnim pitanjima. Tada je Zhu, morao voditi obiteljsko poslovanje što ga nije činilo najsretnijim, no to mu je dalo vremena da shvati što zapravo želi raditi u životu.

Dok je bio izgubljen i toj 'limbo' zemlji, radeći besplatno posao koji ne voli, znao je da život mora biti nešto više od toga i da mora zgrabiti svoju priliku. Tako je počeo čitati motivacijske knjige i knjige za samopomoć, a prvi autor koji mu je dao nadu bio je Zig Ziglar. Potom knjiga Stephena Coveya - „7 Habits of Highly Effective People“, bila je još jedna u nizu koja mu je uistinu pomogla. Također je, Zhu, putem Craig liste iznajmljivao sobe u njihovoj kući što je imalo utjecaja na njegov posao s nekretninama kasnije u životu.

Tih dana, iako je osam mjeseci radio sedam dana tjedno, dobio je priliku upravljati tvrtkom i zaposlenicima i tako naučiti mnogo vrijednih vještina, uključujući:

  1. Socijalne vještine, korisničke usluge, strpljenje, uvjeravanje, emocionalna inteligencija i upravljačke vještine – morao je upravljati ljudima duplo starijima od sebe i učiti brojne vještine povezane s komunikacijskim vještinama i interakcijom. Pri tom istovremeno upravljati dobavljačima, zaposlenicima, marketinškom strategijom i potrošačima.
  2. Cijenite ono što imate i ljude oko sebe – po svemu sudeći, mladi Zhu radio je nešto ne toliko impresivno u usporedbi sa svojim fakultetskim kolegama, no i dalje je znao kako podignuti svoj moral i nastaviti graditi svoje samopoštovanje i samopouzdanje. Isto tako, unatoč prebukiranom rasporedu pokušao je raditi sve one stvari koje bi jedan 22-godišnjak trebao raditi, kao što je izlazak s prijateljima.
  3. Nemojte biti ogorčeni ni zbog čega – Budite svjesni da ste neke stvari mogli učiniti drugačije samo da ste imali više samopouzdanja. Niste žrtve, već sami donosite odluke i odabirete svoj put, kako u poslu tako i u svim drugim životnim aspektima. „Uvijek sam bio strastveni pjevač i dobio sam priliku otići u Kinu na posebno natjecanje slično Američkom idolu, ali nažalost zbog obiteljskog posla nisam mogao otići jer nije bilo nikoga tko bi mi mogao pomoći s vođenjem posla dok bi ja pokušao biti zvijezda u usponu.“, rekao je Zhu.

U to sam se vrijeme osjećao tako ogorčeno - tako iskorišteno, zlostavljano i pogrešno zbog pritiska moje obitelji i oslanjanja na mene da vodim restoran

Zhu je bio uvjeren kako bi već bio slavan da ga u njegovoj namjeri odlaska na natjecanje nije spriječio posao. No, prava istina je da nikada nije bio toliko samouvjeren i nikada nije smatrao da bi on stvarno mogao biti pjevačka zvijezda iako je to njegova velika strast. Njegova nemogućnost sudjelovanja zapravo je bila njegov izbor jer mogao je kupiti kartu i napustiti posao da je uistinu vjerovao da ima ono nešto što je potrebno za slavnu pop zvijezdu u Kini. Na kraju je, ipak, odlučio ostati što je samo njegova krivnja, a ne krivnja njegove obitelji. Najgori način liječenja sebe i drugih je glumiti žrtvu to je zabluda koja negativno utječe na vaše razmišljanje i odnose s drugima.

Bilo je samo pitanje vremena kada će Zhu prestati sebe uspoređivati s drugima jer tada je zapravo radio dobru stvar za svoju obitelj i toga se nije smio sramiti. U razdoblju od 23. – 28. godine Zhu je obavljao poslove prodaje, postavši vrhunski 'headhunter' te je učio o nekretninama i postao vlasnik stana.

Do 28. godine uspio se povući iz svoje uspješne karijere i ulaganja te otići u mirovinu

Zhu sada živi u stanu s cimerima u Brooklynu koji mu podmiruju troškove najma, a posao kojim se bavi je dijeljenje znanja koje posjeduje kako bi drugima pomogao u postizanju financijske slobode kroz prodaju, uspješno ulaganje i vjerovanje u sebe. Danas, Zhu, ponovo radi svaki dan, no radi za sebe i po svom rasporedu. Piše, podučava, drži motivacijske govore i trenira druge da koriste Dandan metodu u potrazi za poslom.

5 razloga zašto vas vaši najbolji talenti napuštaju

Iako je vođenje poslovanja temeljito odrađena tema i postoji hrpa sadržaja kako se ponašati prema zaposlenicima, zanimljivo je da se ipak i dalje mnoge kompanije bore s tim da zadrže svoje najsposobnije ljude.

Zaposlenik ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova

Ako upitate bilo kojeg CEO-a o tome imaju li u kompaniji proces zadržavanja i razvoja sposobnosti kod svojih zaposlenika, odgovor će zasigurno biti potvrdan. Međutim, većinom to bude istina samo u teoriji dok njihova praksa ipak pokazuje drugačije.

Dobar savjet svim poslodavcima koji “drže sve pod kontrolom” jest da sebe i svoje vodstvo počnu preispitivati, jer poznato je da zaposlenik ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova. Bez obzira na radno mjesto, titulu I slično, zaposlenici koji dobrovoljno odu iz kompanije, to obično čine zbog nepovezanosti sa svojim nadređenima.

Naime, zaposlenici koji su cijenjeni, osjećaju stalni izazov ili su nagrađivani (emocionalno, intelektualno ili financijski) rjeđe odlaze i, što je još važnije, rade znatno produktivnije. Međutim ako u nekom od područja zaposlenici prestanu biti zadovoljni velika je vjerojatnost da e se odlučiti na odlazak. U nastavku slijedi 5 razloga zbog kojih bi vas vaši sposobni zaposlenici mogli napustiti, a pametni lideri ovakve greške ne prave:

  1. Pametne tvrtke usklađuju strast svojih zaposlenika s korporativnim pothvatima. Kada su ljudi oko nečeg strastveni tada se teže odlučuju na odlazak. Ako kod svojih zaposlenika ne potičete želju i strast u poslu tada će oni to vrlo vjerojatno potražiti negdje drugdje.
  2. Vodstvo nije odredište već cijeli proces.Bez obzira koliko osoba bila sposobna ili pametna uvijek postoji prostor za rast, razvoj i stalno napredovanje. Stoga ako zaposlenicima ograničavate mogućnost osobnog rasta on se odlučiti na pronalazak radnog mjesta gdje mu to neće biti uskraćeno.
  3. Sposobni ljudi imaju dobre ideje, zapažanja i misli. Prema tome, ako ih ne slušate zasigurno će to učiniti netko drugi koji će to znati više cijeniti i pomoću toga donositi odluke.
  4. Obećanja koja su samo rečena su bezvrijedna, no obećanja koja su održana su neprocjenjiva. Ako iznevjerite povjerenje svojih zaposlenika za to ćete platiti visoku cijenu. Naime, lideri koji nisu odgovorni prema svom narodu, s vremenom će biti odgovorni za pogreške svojih zaposlenika.
  5. Pametni vođe svojim zaposlenicima dozvoljavaju kreativnost, što više potiču je i žele da razmišljaju izvan granica. Sposobni zaposlenici su željni rada na sebi, učenja i napredovanja, žele pokazati ono što znaju i pronaći načine za što bolje poslovanje kompanije u kojoj rade.

Samo loši voditelji očekuju od svojih zaposlenika da su stalno zauzeti poslom

Sve se promijenilo i sada živimo u svijetu rada gdje se cijene ideje, inovacije i rješenja. Dok nas je industrijska revolucija učila mjeriti sate, uspješnost i učinak danas se ipak zahtijeva nešto drugo – razmišljanje.

U današnjem svijetu više se ne cijeni toliko to koliko ste zauzeti poslom i koliko radite već je vaše razmišljanje ono što se računa. Vi ste ti koji morate iznijeti svoje mišljenje, plan, prijedlog ili bilo što drugo. Stoga, ometa li zapravo zauzetost vaš osobni, ali i timski rad? Ovo su 4 pitanja koja si možete postaviti.

 

  1. Vjerujete li da što napravite više da ste i produktivniji?

Dok bi vaš šef zasigurno volio vidjeti da u svaki projekt ulažete veliki trud on isto tako voli vidjeti i rezultate. Dodavanje zadataka na vaš popis, postavljanje većih ciljeva iako zadivljujuće potrebno je da zastanete i analizirate je li sav vaš trud usmjeren na prave aktivnosti koje su ključne za ostvarivanje rezultata.

 

  1. Je li vas zauzetost može ometati u nečem drugom?

 Neki ljudi moraju biti prekomjerno zaposleni i to je u redu. No, također je važno i razumjeti da isključivanje drugih životnih aspekata osim posla ne znači nužno da ćete posao obavljati bolje. Prevelika zaposlenost nekima može samo služiti da prekriju osjećaj da njihove ideje nisu vrijedne i zanimljive te uzimanje velike količine zadataka može biti samo izgovor da izbjegnete svoj život nakon posla.

 

  1. Možete li izmjeriti utjecaj svoje prevelike zaposlenosti?

Iako se možda osjećate dobro kada ste zauzeti poslom, zapitajte se je li vaša zaposlenost stvarala mjerljive vrijednosti za posao. Učinak vaše aktivnosti na poslu morate moći izmjeriti jer tada ćete znati da radite dovoljno dobro.

 

  1. Previđate li najvažniji aspekt vašeg truda?

Ovdje je važno voditi računa o popisu svojih obveza i paziti da ne propustite neki od najvažnijih zadataka koje trebate obaviti. Jeste li doveli u opasnost vlastitu dobrobit? Jeste li izgubili iz vida vlastite ciljeve ili ciljeve tvrtke? Sve su ovo važni aspekti koji mogu imati utjecaj na vašu uspješnost u budućnosti.

 

Biti zauzet dobra je stvar jer to znači da imate nešto što trebate postići. No, budite oprezni gdje usmjeravate svoju energiju ili energiju svog tima. Unesite svoj trud u mjesta koja zaista stvaraju rezultate, a potom će uslijediti i uspjeh. I imajte na umu da morate znati kada je vrijeme da uzmete pauzu!

Što zapadna tržišta mogu naučiti od Kine?

Dinamične kampanje bez mjeseci planiranja

Brzorastući kineski brend Xi Jiu 2017. godine je htio pokrenuti kampanju kako bi povećao prodaju u vrijeme dočekivanja kineske Nove Godine. Da je Xi Jiu velika zapadnjačka tvrtka vrlo vjerojatno bi njezini brand menadžeri počeli smišljati planove mjesecima unaprijed – savjetujući se pritom s marketinškim agencijama, ulaganjem novca u online i bilboard oglašavanje, kao i oglašavanje putem televizije.

Koriste brainstorming kako bi došli do što boljih i inovativnijih ideja, ali i snimali svoje reklame. No, pristup Xi Jiu na njihovom domaćem tržištu bio je potpuno drugačiji. Oni su se pak udružili s kineskom najpopularnijom aplikacijom za prenošenje vijesti Tencent Newsom. Tako su tvrtka za proizvodnju alkoholnih pića i IT tvrtka zajedno stvorili sat vremena duge 'live-stream' emisije u kojima su veliki kuhari iz različitih krajeva Kine podučavali gledatelje kako kuhati lokalne specijalitete kombinirajući ih s likerima iz ponude Xi Jiu-a. Umjesto mjeseci utrošenih u planiranje kampanje, Xi Jiu i Tencent napravili su izvanredan sadržaj u samo pet dana gdje se prilikom prikazivanja emisija nisu spominjale cijene ili popusti na alkohol već se kampanja isključivo usmjerila na izgradnju svijesti potrošača i njihovog angažmana.

Već desetljećima zapadni rukovoditelji multinacionalnih brendova koji se žele proširiti na globalno tržište djeluju pod jednostavnom pretpostavkom: iako bi marketinške sadržaje i odabir kanala trebalo prilagoditi lokalnim tržištima zapadnjački marketinški principi su univerzalni. Naime, kineski marketinški stručnjaci  razvili su jedinstven pristup napravljen po mjeri kineskih potrošača koji najviše koriste svoje mobilne uređaje. Oni se oslanjaju na kreiranje sadržaja kojeg će biti jednostavno dijeliti i pratiti na takvim kanalima. Ovakav pristup je brži, jeftiniji i u nekim aspektima učinkovitiji od tradicionalne zapadnjačke marketinške paradigme. Stoga za sve one koji žele uči na kinesko tržište ili poboljšati postojeće poslovanje moraju razumjeti razmišljanje kineskih marketing stručnjaka kao i kineske publike. Iako je holistički pristup nastao iz idiosinkratske strukture kineskog tržišta i zbog toga nije najprimjenjivija za svako tržište ipak je na neki način bolje prilagođen današnjem globalnom tržištu nego što je to slučaj s tradicionalnim zapadnjačkim metodama.

 

Evolucija prelaska s radija na TV, s TV-a na PC-jeve pa na mobilne uređaje dogodila se znatno brže

Kinesko tržište je u samoj osnovi drugačije i razlikuje se od marketinškog pristupa ostalih razvijenih gospodarstava, a razlikuje se u četiri ključna aspekta. Sve velike tvrtke u Kini kao što su Baidu, Alibaba i Tencent rade pod vodstvom jedne tvrtke. Prema tome, zamislite da Google, Facebook, Amazon, CNN i drugi su u vlasništvu jedne tvrtke. To je u suštini način na koji veliki konglomerati rade u Kini.

Pokušavaju dobiti informacije o potrošačima iz različitih kanala kako bi stvorili sadržaj koji će biti najbolje prilagođen njihovim potrebama.

Evolucija prelaska s radija na TV, s TV-a na PC-jeve pa na mobilne uređaje dogodila se znatno brže. Tako su marketinške teorije, metode i načela razvijene u Kini izgrađene na pretpostavci da su mobilni uređaji primarni način da se dopre do potrošača.

Te posljednji aspekt očituje se u njihovom bržem donošenju odluka uglavnom zbog toga što tvrtke u tako brzorastućem gospodarstvu moraju brzo i reagirati kako bi zadržale investitore.

Kada uzmemo u obzir, ta četiri faktora ukazuju na ozbiljne prilagodbe koje tvrtke na zapadu moraju napraviti u načinu na koji planiraju i provode marketing – kao i u kompetencijama koje trgovci trebaju imati da bi uspjeli u Kini. Oni moraju razviti bolje odnose s BAT-om, ne bi se trebali samo oslanjati na kampanje svojih marketinških agencija već iskoristiti odnose s konglomeracijama i dominantnim kanalima na tom tržištu. Prihvatiti 'mobile-first' način razmišljanja. Trebaju početi stvarati sadržaj koji će najviše biti usredotočen na mobilne uređaje i iskustvo potrošača gledajući sadržaj putem te platforme.

Također se moraju u potpunosti posvetiti viralnom pristupu i sve većem korištenju društvenim medija, te smanjiti korištenje tradicionalnih načina oglašavanja poput TV-a, bilboarda i drugih oblika.

Isto tako, umjesto korištenja popusta kako biste privukli više potrošača fokus stavite na sadržaj kojim ćete privući i zadržati potrošače. Stvarajući jaku vezu s potrošačima lakše potičete njihovu kupnju, zadovoljstvo i vjernost. U konačnici, preispitujte vrijednost planiranja naspram brzine odlučivanja. Marketeri moraju biti svjesni kako je brzina u inovacijskom procesu jednako važna kao i sama inovacija proizvoda posebno u danas kada se konkurencija svakodnevno pojavljuje.

Autor članka - Harvard Business Review.

5 načina kako se više svidjeti vlastitim kolegama

Jeste li novi u uredu i trudite se steći naklonost novih kolega? Ili radite u istoj kompaniji već godinama, ali još se niste najbolje uklopili? Možda je došlo vrijeme da poradite na tome.

Ovdje je pet načina na koje možete okrenuti stvar u svoju korist:

  1. Smiješite se češće

Ako uputite osmijeh svojim kolegama na dolasku ili odlasku iz ureda, to ne znači da njegujete sliku osobe s umjetnim osmijehom na licu. Radi se o povezivanju s ljudima na poslu i stvaranju atmosfere u kojoj se svi osjećaju ugodno. Ako vam je drago što vidite kolegu i želite bolji kontakt s njim, probajte mu dati do znanja osmijhom. Osmijeh je zarazan, uvjerit ćete se.

  1. Uzmite si više vremena da upoznate svoje kolege

Iako radite s istim kolegama već godinama, koliko ste zapravo upoznati s njihovim životima? S obzirom na to koliko vremena provodimo na radnome mjestu, možda nije loša ideja saznati nešto više o ljudima s kojima dijelimo dan.

Svaki tjedan probajte ići na ručak ili kavu s drugim kolegom. To je dobra prilika da saznate nešto više o njima, što vole raditi u svoje slobodno vrijeme i druge zabavne činjenice koje bi željeli podijeliti s vama.

  1. Provedite više vremena interesirajući se što drugi misle

Da, to uglavnom znači da ćete trebati više slušati i manje razgovarati. Ako vam to teško pada, samo razmislite o svim sjajnim informacijama koje ćete čuti od kolega kada ih upitate za povratnu informaciju i mišljenje o projektu ili nekom poslovnom izazovu. Često nismo svjesni toga da smo mi sebi najvažniji i da pričamo mnogo o svojim preprekama i događajima. Jedno jednostavno "Na čemu ti radiš danas?" bi vam moglo otvoriti vrata ka puno boljem odnosu.

  1. Budite pri ruci kolegama

Pitajte kolege što možete učiniti za njih. Možda oprati njihovu šalicu, napraviti im kavu ili donijeti papire iz fotokopirnice? Ako ste krenili napraviti sebi već taj zadatak i usput vam je, kolega će cijeniti. Tko zna, možda baš tad ima loš dan, a ova mala gesta može mu uljepšati dan a time i vaš odnos.

  1. Dijelite više komplimenata

Kada vam je posljednji put netko udijelio kompliment ili odao priznanje za vaš trud? Osjećaj je sjajan, zar ne? To je zato što riječi mogu imati snažan utjecaj na ljude. Počnite promatrati što se događa u vašem uredu te odvojite vrijeme da prepoznate i odate nekome priznanje za trud ili izvrsna postignuća.

Crtanje je najbrži i najefikasniji način za učenje, prema najnovijim istraživanjima

Kada je bio posljednji put da ste uzeli papir i olovku i nešto nacrtali? Za većinu ljudi odgovor bi bio srednja škola i sat likovnog ili pak večer organizirana kod prijatelja igrajući Pictionary. Osim profesionalnih slikara ili osoba kojima je crtanje hobi, malo nas ima vremena za skiciranje, crtanje ili bilo koji drugi oblik likovne umjetnosti u našim životima.

 

Zašto je crtanje tako dobar način za učenje?

No, prema novom provedenom istraživanju, pravi odgovor  na pitanje bi ipak bio onda kada ste pokušali napraviti nešto novo. Naime, istraživanjem se dokazalo kako najbrži način da dođete do novih informacija i one budu pohranjene u vašem mozgu je crtanje.

Također bez obzira posjeduju li ispitanici ikakve likovne sposobnosti, nakon samo 40 sekundi laganog skiciranja, ispitanici su mogli sjetiti znatno više informacija te su se prisjećali većeg broja detalja i učinili znatno brže.

Zašto je crtanje tako dobar način za učenje?  Pretpostavlja se da razlog leži u tome što crtež omogućuje mozgu različite načine povezivanja i viđenja stvari koje se uče.

 

Crtanje poboljšava sjećanje bez obzira o kakvim je zadacima riječ

Većina nas vjerojatno ne koristi dobre  tehnike učenja, a crtanje je jedan od najboljih pristupa ako je vjerovati rezultatima istraživanja. Ne samo da pomaže u bržem i pametnijem učenju, već je toliko jednostavno i diskretno za korištenje u gotovo svim situacijama – od predavaonica do soba za sastanke.

Tako je i društvo za psihološku znanost, na temelju dobivenih rezultata, navelo da crtanje poboljšava sjećanje bez obzira o kakvim je zadacima riječ, a zbog jednostavnosti korištenja znači da se može koristiti u svim situacijama u kojima malo švrljanja po papiru ne predstavlja problem. Zato kada sljedeći put poželite nešto naučiti, nemojte čitati ni pisati već umjesto toga švrljajte po papiru.

Evo kako u 5 minuta provjeriti jeli voditelj dobar kao što se predstavlja

Kako razlikovati pravog lidera od osobe koja samo misli da je lider. Pa, ako ste proveli barem neko vrijeme s nekim dostojnim   naziva vođe, primijetili biste u svega nekoliko minuta jasne znakove iz kojih je vidljivo da je ta osoba “materijal za lidera”.

Ovdje su i neki od znakova:

Pokazuju svoje pravo lice

Da biste se razvili kao lider morate biti isti i na poslu i kod kuće, bez pretvaranja. Obično, kroz samo nekoliko minuta razgovora možete vidjeti je li osoba pokazala svoje ‘pravo ja’ i skriva li se pod maskom šefa. Osoba koja se uistinu pokazala onakvom kakva je ponizna je, hvali ljude, otvorenog uma prima povratnu informaciju i sluša prije nego nešto kaže.

Ne bježe od sukoba

Tony Libardi, predsjednik i glavni operativni direktor tvrtke Marco’s Franchising, koji upravlja međunarodnim lancem pizzerija Marco’s Pizza, zapravo potiče sukobe na poslu jer smatra da se održavanjem “konfliktnih sastanaka” jasnije iskazuju različita razmišljanja oko nekih gorućih pitanja, kao što su primjerice lokali koji ostvaruju loše rezultate. Libardi smatra kako bez tih konfliktnih sjednica ne bi mogli čuti stajališta drugih i samim time bi “možda propustili nešto sjajno”.

Pitaju zaposlenike o njihovim ciljevima

Dobri lideri kao jedan od prioriteta stavljaju upoznavanje svojih zaposlenika. Na individualnim sastancima oni uglavnom postavljaju pitanja o njihovim ciljevima, interesima i snagama – kako dugoročnim tako i kratkoročnim – i tako ih pamte. Naime, vrlo je lako iz vida izgubiti sve stvari koje su zaposlenicima važne posebno onda kada su se pomalo uljuljali u svoj svakodnevni posao.

Razmišljaju pozitivno

Lideri snose najveću odgovornost za motiviranje i podizanje ljudi oko sebe, a za to je potreban pozitivan i otporan duh. Takav stav može biti vidljiv  već u nekoliko sekundi prilikom osobne komunikacije ili čak putem maila. Negativne misli postaju kamen spoticanja koji vam može smetati u vašem nastojanju da budete što bolji. Stoga, lideri koji njeguju svoje pozitivne misli lako će osnažiti druge i tako ih potaknuti da učine isto.

Što je danas najvažnije radnicima na radnom mjestu?

Prema Harvard Business Review-u, prirodna svijetlost je nešto za čim se žudi u svim poslovnim prostorima, čak više nego za spravama za vježbanje ili pak psima. Jeanne C. stručnjakinja Future Workplace-a izvještava kako je prema posljednjem istraživanju, napravljenom na 1 614  sjevernoameričkih zaposlenika, pristup prirodnom svijetlu i pogledu van ureda bio najpopularnija povlastica za zaposlenike. Bila je značajnija čak i od teretane, vrtića za djecu ili restorana.

Mnogo je benefita

No, to i nije toliko šokantno kada uzmete u obzir prednost prirodnog svijetla koje utječe na poboljšanje raspoloženja. U članku North Carolina State University-ja, Sustainability blog, prirodna svjetlost može zaštititi naš vid, nadopuniti pohranu vitamina D, poboljšati raspoloženje te nas učiniti produktivnijima.

Studija djelatnika komunalnog ureda u Sacramentu iz 2003. godine otkrila je kako su oni zaposlenici koji su imali lijep prizor kroz prozor svojih ureda bolje izvršavali zadatke za razliku od svojih kolega na lošijim pozicijama.

Bez obzira na sve navedene koristi i želje zaposlenika, studija je pokazala i to kako pristup prirodnom svijetlu nije široko rasprostranjen na radnim mjestima. Harvard Business Report prenosi kako jedna trećina ispitanika u istraživanju Future Workplace-a „ osjeća kako nemaju dovoljno prirodnog svijetla na svojim radnim mjestima“ što kažu, dovodi do iscrpljenosti i mrzovolje.

Prema tome, poruka svih zaposlenika je vrlo jasna: Ljudi žele vidjeti više prirodnog svijetla.

3 savjeta koja će ojačati vaše mentalno zdravlje

Odlučite provesti ove tri jednostavne strategije za poboljšanje vašeg mentalnog zdravlja i sreće:

Nemojte biti previse kritični prema sebi i zbog toga prestati uživati u životu koju imate. Kada vas god obuzmu  negativne misli, svoju pažnju preusmjerite prema svim stvarima koje imate, ciljevima koje ste postigli i ljudima koji vas vole i podržavaju. Znajte da svi rade pogreške i bilo kakve prepreke su samo dio procesa učenja. Istraživanja su pokazala kako stalno kritiziranje samih sebe i težnja za perfekcionizmom ne sam što povećava razinu stresa već smanjuje produktivnost i potiče pojavu psihičkih bolesti poput depresije i poremećaja u prehrani. Ključno je, dakle, prihvatiti sebe onake kakvi jesmo, imati realno postavljene ciljeve i očekivanja u životu.  Uzmite vremena za sebe, okružite se ljudima koji vas inspiriraju i podržavaju, a sve negativne odnose izbacite iz svoga života.

 

Novu godinu ispunite tako da svoje vrijeme i energiju trošite razumno. Važno je da se vaši prioriteti slažu s vašim konačnim ciljevima.  Pisanjem liste od pet, šest ciljeva koje želite postići u ovoj godini, bez obzira je li riječ o privatnim ili poslovnim ciljevima započnite svoj rad na sebi. Potom postavite prioritete imajući na umu postavljene ciljeve. Na taj ćete način ostati motivirani, usredotočeni i postići ćete željene rezultate bez da doživite “živčani slom”. Isto tako, postavite jasne granice kako biste se suzdržali od pretjerivanja, jer kada istovremeno radite veći broj zadataka, osim što nije zdravo za vas također je  i kontraproduktivno.

 

Broj sati i kvaliteta sna povezani su s vašim mentalnim zdravljem. Dobivanjem dovoljno sna poboljšava se vaše raspoloženje, produktivnost pa čak i kreativnost. National Sleep Foundation preporučuje sedam do devet sati sna kako bi vaše zdravlje bilo dobro. Nedostatak sna, naime, može dovesti do brojnih zdravstvenih problema uključujući tjeskobu, mentalni umor i debljanje. Također povećava se  rizik od srčanih bolesti, depresije i slabijeg imunološkog sustava. Zato svakodnevno, uz vježbanje i zdravu prehranu, pokušajte uhvatiti barem sedam sati sna jer time činite dobro za svoje zdravlje.

Kako postati milijunaš do tridesete?

Biti bogat i postati milijunaš je tabu tema, a reći da se do može ostvariti do 30. godine izgleda kao nestvarno. No, to ne bi trebao biti toliki tabu i smatrati se potpuno nemogućim, posebno u današnje vrijeme.

Ovo je 7 koraka koje je potrebno poduzeti kako biste postali milijunaši, a ako ih budete slijedili i vi ćete biti jedan od njih.

  1. Štedite kako biste ulagali, a ne samo kako biste štedjeli
    Jedini razlog da štedite novac je da biste da mogli uložiti. Stavite novac na svoje štedne račune i ne koristite ih za bilo što, pa čak ni u kriznim situacijama jer će vas to prisiliti da povećavate svoje prihode.

 

  1. Izbjegavajte dugove koji ne povećavaju vaš protok novca
    Neka to bude pravilo da nikada ulazite u dugove za nešto što vam u konačnici neće donositi novac. Naime, bogati ljudi koriste dugovanja kako bi mogli ulagati i povećati svoje novčane tijekove. Dok siromašni ljudi dug koriste kako bi kupili stvari koje bogate ljude čine izgledom bogatijima.

 

  1. Prema novcu se odnosite kao da je ljubomorni dečko/cura
    Milijuni ljudi žele financijsku slobodu, no samo oni kojima je to i prioritet imaju milijune. Da biste se obogatili, ali i to i ostali financijska sloboda treba postati vaš prioritet. Novac je kao ljubomorni partner, ako ga ignorirate i on će ignorirati vas, ili još gore, ostavit će vas zbog nekog tko ga voli i želi više od vas.

 

  1. Nadmašite svoju konkurenciju
    Novac ne zna za vrijeme, rasporede ili praznike i ne biste trebali ni vi. Novac voli ljudi koji imaju odličnu radnu etiku. Nikada ne pokušavajte biti najpametnija ili najsretnija osoba – samo budite sigurni da može nadmašiti ljude oko sebe.

 

  1. Biti siromašan nema smisla
    Svi smo barem nekada bili siromašniji i to sigurno nije baš zabavno. Stoga uklonite sve ideje o tome kako je biti siromašan na bilo koji način u redu. Ako bismo citirali američkog generala George S. Pattona, „Uspjeh je u tome kako se vratite kada ste na dnu.“

 

  1. Imajte mentora milijunaša
    Većina nas je odgajana u obiteljima srednje klase ili čak siromašnijima pa se i tada držimo granica i ideja te skupine. Važno je proučavati i učiti od milijunaša kako bi naučili njihov način razmišljanja, principe i udvostručite njihove uspjehe. Većina bogati ljudi iznimno je velikodušna kada je riječ o širenju svojih znanja i resursa, stoga zašto ne bismo to i iskoristili.

 

  1. Slijedite novac
    Jedan od koraka koje trebate napraviti je usredotočiti se na postupno povećanje prihoda. Počnite pratiti novac i njegov tijek jer će vas to prisiliti da kontrolirate prihode i vidite sve mogućnosti pred vama.

3 načina kako je Netflix kreirao kulturu visokokvalificiranih zaposlenika

Bivša šefica ureda za biranje zaposlenika Netflixa Patty McCord istaknula je 3 načina kojima je činila Netflix privlačnom tvrtkom za regrutere, ali i motvirala vrhunske talente.

  1. PREISPITIVATI SVE

McCord navodi kako si je konstantno postavljala pitanje „Koja je svrha ove aktivnosti“ za sve što se događalo u organizaciji. Smatrala je kako ljudi u sebi nose znanja i moć te da ih nije potrebno dodatno jačati od strane kompanije nego je nužno isticati njihove sposobnosti. Takve je uvjete i stvorila rješavajući se pritom irelevenatnih normi tvrtki, različitih tipova odobrenja i procedura. Na primjer, McCord je uspjela u tome da se način vrednovanja feedbackova u kompaniji sasvim izmijeni u smjeru pozitivnijem za kompaniju.

  1. BITI ODLIČNA POLAZNA TOČKA ZA DALJNJI RAD

McCord je kao važan aspekt svog posla držala motiviranje i rast zaposlenika. Utjecaj Netflixa na zaposlenike koji napuštaju kompaniju treba se ogledati u tome da su oni naučili nešto što dotad nisu znali, stekli bogato radno iskustvo ili shvatili načine na koji mogu doprinijeti kompaniji u kojoj nastavljaju svoju karijeru. Ono što McCord ističe je relacija zaposlenik-poslodavac gdje obje strane moraju biti zadovoljne kako svojim radom tako i međusobnim odnosom. Prema stajalištu McCord, samo zadovoljan zaposlenik može biti dio tima, koji će u konačnici i napredovati.

  1. KONSTANTNO REGRUTIRATI

Za McCord je bilo moguće lako prihvaćati stalne promjene zaposlenika u Netflixu jer je upravo ona bila ta koja je u kulturu kompanije unijela način razmišljanja prema kojem je nužno „stalno zapošljavati“. Smisao procesa zapošljavanja, kojeg je pod utjecajem McCord, Netflix plasirao bio je taj da svaki kandidat zaista želi taj posao, a takav su rezultat i postigli. Naime, prema kandidatima se odnosilo s poštovanjem, razgovori su bili obavljani u dogovoreno vrijeme i na efektivan način sa zasluženim epitetom impresivnog procesa.

6 pravila za uspješno pregovaranje

Uspješna poduzetnica i kćer američkog predsjednika, Ivanka Trump,  imala je mnogo prilika da usavrši svoje vještine pregovaranja.

Kako je napisala za Motto, njen uspjeh kao pregovarača svodi se na „studioznu pripremu, temparament i ljubav prema igri“.  Također je podijelila svoja pravila za pregovaranje koja može  slijediti svatko kako bi dobio ono što želi.

Ovo su njena omiljena:

  1. Obrati pozornost na govor tijela

Sjedenje na rubu stolca može vas učiniti da izgledate previše željno. Zbog lupkanja prstima možete izgledati nestrpljivo. Isto tako, prekrižene ruke može učiniti da djelujete prestrašeno. Vodite računa o tome.

  1. Pregovaraj uživo

Elektronska pošta omogućava ljudima da izbjegnu direktno sučeljavanje i daje im na vremenu da smisle prikladan odgovor. Također, teže je pogrešno procijeniti ton razgovora kada se razgovora licem u lice.

  1. Probajte razumijeti ciljeve druge osobe

Često tuđi ciljevi nisu u skadu s vašima, a vi ste u mogućnoti dati im što žele kako bi se oni osjećali da su pobijedili.

  1. Budite spremni otići

Ako stvari postanu prežustre ili vam se čini da ne možete uskladiti uvjete dogovora, predložite pauzu kako biste se ohladili.

  1. Odredite svoje ciljeve unaprijed

Ako ne znate što želite postići prije no što krenete u pregovore, dozvoljavate suprotnoj strani da definira vaše ciljeve.

  1. Slušajte više no što govorite

Što se manje uključujete, veće su šanse da će druga osoba napraviti pogrešku i ponuditi vam informaciju koju bi inače sačuvala.

5 načina kako ostvariti stabilan "freelance" prihod

Ako vam se čini kako sve više i više poslova izbjegava zapošljavanje zaposlenika na puno radno vrijeme u korist 'freelancera', nažalost, ne čini vam se. Naime, po trenutnom stanju stvari, čak više od trećine ljudi zaposlenih u Americi – oko 57 milijuna Amerikanaca – uključeni su u tzv. 'gig ekonomiju'. Do 2020. godine predviđa se kako će 'freelance' zaposlenici činiti više od 40 posto američke radne snage.

No, što vama znače ovi brojevi? Kao prvo, oni ukazuju na to da postoji velika potražnja za 'freelancerima' te da će uskoro postojati sve veći broj ljudi koji rade na taj način. U nastavku saznajte nešto više o pet različitih freelance poslova koji nude dobru plaću i saznajte što učiniti kako biste napredovali u svakoj poslovnoj poziciji.

 

  1. Stručnjak za SEO

    Web stranice koje su optimizirane za SEO – odnosno optimizaciju za tražilice – dokazano su se brže učitavale, dosezale veći broj ljudi te povećavale svoju pretvorbu brže od onih koje nisu bile optimizirane. Istraživanje Hubspota otkrilo je kako je SEO glavni prioritet za većinu tvrtki jer tko ne bi želio ostvarivati veći promet i poboljšati iskustvo svojih korisnika? Ako bismo stavili samu trenutnu potražnju za freelancerima, fleksibilnost koju vam nudi posao SEO stručnjaka je također vrlo primamljiva. Naime, nije vam potrebno mnogo više od dobre internetske mreže, a dobivate slobodu da možete raditi gdje god poželite što je uistinu neprocjenjivo. Procijenjena plaća za ovaj posao u Americi je 65 000 $.

 

  1. CopywriterPorastom popularnosti 'content' marketinga naspram onog tradicionalnog, sve više i više organizacija oslanja se na remote suradnike koji će im stvarati digitalni sadržaj poput blogova, infografika i izvješća. Kao jedan od boljih online tečajeva koje biste mogli proći ako želite postati uspješni freelance copywriter je Copywriting Mastery Bundle koji uključuje četiri različita područja – dva o dokazanim strategijama copywritinga, jedan o kreativnim pisačkim vještinama te jedan o pokretanju freelance copywriting poslovanja. Procijenjena plaća za ovaj posao je od 100 – 250$/sat.

 

 

  1. Front End programer

    Front End programiranje ili proces izrade web stranice koja osim što dobro radi, dobro i izgleda eksponencijalno je rastuća industrija koja daje puno prostora za napredak osobama različitih razina znanja. Najtraženiji programeri su oni koji imaju savladan programski jezik poput JavaScripta jer tako mogu upravljati širokim rasponom projekata. Znanja iz ovog područja možete postići putem brojnih online tečajeva koje možete pronaći na internetu, a jedan od njih je i Essential JavaScript Coding Bundle. Za posao 'freelance' front end programera procijenjena plaća iznosi 78 tisuća dolara.

 

  1. Grafički dizajner

    Ako se želite zaposliti odmah, započnite svoju karijeru kao grafički dizajner za digitalne medije, područje za koji se predviđa rast do 60 posto do sljedeće godine. Freelanceri u ovom području uživaju u neograničenoj kreativnosti, fleksibilnim mogućnostima određivanja cijena zbog kojih mogu svoj posao naplaćivati čak i po 80 i više dolara po satu. Da biste uspjeli u ovom području potrebno je imati znanja iz Photoshopa, Illustratora, kao i znati osnove o tipografiji, kompoziciji i dizajnu. Procijenjena plaća za ovaj tip freelance posla je 48 500$.

 

  1. FotografOvo nije najbolje plaćen posao na ovoj listi, no sama činjenica da kreativcima nudi rijetku priliku da budu sami svoji šefovi vrijedna je njegovog rada. Osim toga, fotografija će uvijek biti zanimljiva i svi će htjeti imati sačuvane lijepe uspomene u obliku fotografije, bilo da je riječ o medijima ili vjenčanjima i drugim posebnim događanjima u životima ljudi. Procijenjena plaća za ovaj posao u Americi je 25 $ po satu.

8 stvari koje uspješni ljudi redovite rade

Kad provedete neko vrijeme s leaderima, počinjete prepoznavati ponašanje i navike koje dijele svi uspješni ljudi. Ono što je zanimljivo da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obilježja leadershipa vrlo suptilna. Zapravo, najbolji leaderi čine da umijeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primjećujete.

Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih leadera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspjeh koji si priželjkujete u životu.

  1. Teže samousavršavanju

Nikad nećete doživjeti da su istinski leaderi zadovoljni. Oni su nezasitni učenici, stalno u potrazi za novim vještinama i znanjem koje stječu čitajući, umrežavanjem ili isprobavanjem novih stvari.

Nemojte podcjenjivati moć čitanja. Mark Zuckerberg, Bill Gates, Oprah Winfrey, Warren Buffett i drugi izvanredni vođe učinili su čitanje na dnevnoj bazi svojim prioritetom.

  1. Okružuju se s uspješnim ljudima

Čelni ljudi se povezuju s drugim uspješnim ljudima koji ih inspiriraju da žive ispunjenim životom. Zapamtite riječi poduzetnika i motivacijskog govornika Jim Rohna: „Vi ste prosjek od petero ljudi s kojima najviše provodite vremena“.

Ako ganjate nešto veliko u životu okružite se ljudima sličnog karaktera i ambicija. U svakom slučaju, izbjegavajte se okružiti negativnim ljudima.

  1. Prihvaćaju da je poboljšanje proces

Izuzetni vođe su strpljivi. Ne očekuju da će odjednom postići sjajne rezultate. Umjesto toga, oni znaju da koraci koje poduzimaju svaki dan vode rastu tijekom vremena. Najbolji lideri ne precjenjuju ono što mogu učiniti u kratkom vremenu, niti podcjenjuju ono što mogu proizvesti tijekom vremena.

 

  1. Otvoreni su za povratne informacije

Uspješni ljudi traže mišljenja i savjete na svom poslovnom putu kao sastavni dio svog osobnog razvoja. Preuzimaju odgovornost za svoj rad i dovoljno su samosvjesni da razmisle o povratnim informacijama. To mogu biti povratne informacije od ljudi, kupaca i investitora. Također je važno da su vođe spremne učiti iz svojih pogrešaka.

  1. Opiru se dogmi

Jake vođe imaju dovoljno samopouzdanja da izazovu vlastite pretpostavke i pristranosti – i one drugih ljudi oko sebe. Oni obično misle za sebe i odupiru se slijediti druge (što nije isto kao i ne uvažavanje drugih). Jaki lideri znaju da su pristranosti i krute definicije danas kopnene mine u budućnosti.

  1. Suočavaju se sa svojim strahovima

Čelni ljudi priznaju da njihove ambicije obično uključuju neku razinu straha ili sumnje u sebe. Premda se ne osjećaju uvijek sigurno u sebe, svejedno nastavljaju dalje. Kretanje naprijed usprkos strahu i nesigurnosti je često ono što odvaja najbolje ljude od ostatka.

  1. Vjeruju u svoju viziju

Startup čini skupina ljudi koji vjeruju u budućnost koja još ne postoji. Veliki lideri ima jasnu viziju i dovoljno čvrsto vjeruju u nju što motivira i druge da se pridruže misiji.

  1. Razmišljaju dugoročno

Najbolji poduzetnici planiraju dugoročno, konstantno vizualizirajući buduće verzije sebe i svog poslovanja. Znaju da će malim koracima doći do velikih stvari. Oni znaju kako balansirati sadašnje prioritete dok ujedno postavljaju temelje za budućnost.