Agencija dizajnirala uređaj za dezinfekciju ručke kolica za kupovinu

Proizvod je predstavljen 2015. godine, ali je tek sada tijekom pandemije prepoznat njegov potencijal.

Dok se trgovine prehrambenih proizvoda, a i ostali maloprodajni objekti hvataju u koštac s načinima zadržavanja prostora bez klica u doba koronavirusa, jedna agencija predlaže kreativno rješenje.

Ured za kreativnu trgovinu u vlasništvu WPP-a Geometry Middle Easta ponovno nudi uređaj koji klizi preko ručica kolica i ispušta tanki sloj dezinficijensa za čišćenje između korištenja.

Agencija je proizvod prvi put predstavila 2015. godine u partnerstvu s kolegama iz WPP shop Barrowsa i Unilever Lifebuoy soapa. Tada je Handle on Hygiene bio dio kampanje namijenjene isticanju mjesta na kojima bi ljudi mogli doći u kontakt s klicama i funkcionirao više kao brand awareness kampanja.

Velika potražnja

Kako je uređaj za dezinfekciju ručke počeo doživljavati uspjeh, agencija je odlučila ponovno staviti u masovnu proizvodnju. Taj je proces predstavljao više izazova nego što se očekivalo, izjavio je Nick Walsh, generalni direktor za Geometry Middle East & North Africa. Dizajneri su morali pronaći načine kako smanjiti cijenu po jedinici, osiguravajući da spremnik sredstva za čišćenje ne iscuri i da kolica budu jednostavna za upotrebu.

„Tu je i logistički element koji smo morali razmisliti,“ dodala je izvršna direktorica Geometry global Beth Ann Kaminkow, „posebno s obzirom na to koliko brzo se to može primijeniti u kompaniji. Dakle, zapravo se radilo o tome kako uspostaviti lanac opskrbe i sposobnost proizvodnje brzih količina koje bi mogle biti potrebne."

Agencija tvrdi da je ovaj izum primijenjen u više od 500 supermarketa širom svijeta tijekom dvije godine. I sada, s tvrtkama koje se trude implementirati postupke brzog čišćenja koji umanjuju opterećenje osnovnih radnika, nadaju se još većem širenju tržišta.

"Uslijedit će nova vrsta odgovornosti prema tvrtkama i organizacijama koje pružaju drugačiju razinu sanitarne sigurnosti i sigurnosti", rekao je Kaminkow.

Projekt nije jedini pokušaj agencije koji nastoji učiniti redovitiju sanaciju učinkovitijom i integriranom u poslovanje. Kreativna zdravstvena agencija Bloc je nedavno predstavila kombinaciju skenera za UV dezinfekciju i barkod za isporuku paketa, a neke trgovine opremaju svoju radnu snagu s markiranom osobnom zaštitnom opremom koja odgovara uniformama.

WHO: "Najgore tek dolazi zbog zemalja koje nisu shvatile virus ozbiljno"

Prošlo je 6 mjeseci od kada je svjetska zdravstvena organizacija proglasila pandemiju koronavirusa. Ovaj ponedjeljak WHO je poručio svijetu da se pripremi na dugu bitku.

"Najgore tek dolazi"

U telefonskom razgovoru sa novinarima iz Geneve, Tedros Adhanom Ghebreyesus, direktor WHO-a tvrdi: Najgore tek dolazi, žao mi je što to moram reći, al u ovakvoj okolini i uvjetima, strah nas je onog najgoreg."

Prema WHO-u problem leži u zemljama koje nisu dovoljno ozbiljno shvatile problem koronavirusa. Više od polovice od ukupno 10 milijuna slučajeva otpada na dvije Amerike, a shodno tome i više od polovice od ukupno 500,000 mrtvih otpada na Amerike. Prema njima SAD  i Brazil nisu dovoljno ozbiljno shvatili problem i nisu napravili dovoljno da se pandemija spriječi.

"Svi bi mi htjeli da ovo završi i da normalno nastavimo sa našim životima, al teška realnost je to da nismo ni blizu kraju", kaže Tedros. "Iako su mnoge zemlje napravile velik posao i velike napore da spriječe širenje, globalno gledano, pandemija ubrzava."

WHO je pohvalio neke zemlje poput Sjeverne Koreje i SAD-a koje su imale jako velik broj slučajeva, al su uz velike napore vlade i uzornih građana uspjeli dovesti situaciju pod kontrolu.

"Najuspješnije zemlje su provjele višeslojne mjere"

Kako bi se uspješno borile sa koronavirusom, zemlje sa najboljim rezultatima su brzo, odlučno i na vrijeme provele višeslojne zdravstvene i ekonomske mjere kako bi zaštitle ekonomiju i zdravstveni sustav od urušavanja.

"Ono što bi države trebale raditi je svoditi broj slučajeva na najmanji mogući" tvrdi Mike Ryan, direktor u WHO-u. Dodaje da više testova i bolje praćenje dovede do dobrog javno-zdravstvenog nadzora bolesti i omogućava tim zemljama lakše osmišljavanje strategija u borbi sa pandemijom.

"Neka društva su napravile velike žrtve kako bi spriječila širenje", dodaje Ryan, "ljudi ostaju doma, ostaju udaljeni od svojih obitelji i neizmjerno pomažu pri borbi sa pandemijom. Ne smijemo ih dovoditi u napast neodgovornim ponašanjem, nisu to zaslužili".

 

Zbog ova 4 razloga možda ne napredujete na poslu

Veliki broj profesionalaca želi napredovati u karijeri kako bi postali korporativni lideri. Ovo su četiri najčešća razloga koja predstavljaju prepreku tome cilju.

  1. Tražite promaknuće bez da ste učinili išta značajno što bi poduprlo taj zahtjev

Ovaj problem se ne javlja samo kod nesposobnih ljudi, već i kod onih sposobnih koji se nisu uzdigli iznad zadanog posla. Izvrsno obavljanje trenutne uloge unutar kompanije ne znači nužno da smo spremni za više.

  1. Niste izgradili dovoljnu mrežu poznanstava

Ključna stvar za uspjeh je potpora drugih. Uspjeh nije usamljenički pothvat. Potrebna nam je potpora kolega i nadređenih kako bi se to promaknuće dogodilo. Stoga je potrebno podsjetiti se da do promaknuća najvjerojatnije neće doći ako radimo u vakuumu.

  1. Ne razumijete eko sistem u kojem radite

Promaknuća su često osujećena jer ljudi ocijenjuju svoj rad samostalno, bez da razumiju kako kompanija zapravo funkcionira.

  1. Nikad nisu stvarali mrežu pozanstava i išli na razgovore van kompanije

Jedna od najvećih pogrešaka koju možete napraviti je da ste na istom poslu 5 ili 10 godina bez da ste stvorili značajne kontakte s ljudima van vaše kompanije.Oni koji tako postupaju u slučaju otkaza nerijetko se osjećajaju potpuno izolirani i sami, te ne znaju odakle bi krenuli. Razgovori s drugim poslodavcima i shvaćanje gdje ste točno nalazite na tržištu rada je ono što vas čini moćnima. Preporuča se da svakih 4 do 6 mjeseci obavite razgovore van svoje kompanije, neovisno o tome trebate li novi posao ili ne.

Zašto su mikro influenceri budućnost marketinga?

Tijekom posljednjih nekoliko godina svjedočili smo porastu korisnika Instagrama pa samim time i influencera. Influenceri su se, naime, razvili u kreatore sadržaja koji posjeduju dovoljno marketinške moći da privuku pozornost brojnih brendova koji su spremni putem sponzorstva biti prisutni i na toj platformi.

 

Influencerska Instagram industrija već sada vrijedi 500 milijuna dolara

Prema procjenama Mediakixa, influencerska Instagram industrija već sada vrijedi 500 milijuna dolara, a za koju se predviđa da će do 2020. godine doći i do iznosa od 10         milijardi dolara.

Neki smatraju kako je to uistinu unosan posao te da je biti influencer i njihov jedini posao. Ako uzmemo u obzir one koji imaju milijune pratitelja te su u stalnom središtu pozornosti, oni zasigurno mogu dobiti status slavne osobe. No, što je s onim kreatorima Instagram sadržaja koji nisu slavne osobe ili se na njih ne gleda kao na utjecajne ljude?

Na Instagramu postoji 300 milijuna aktivnih korisnika mjesečno, a od 2014. godine popularnost Instagrama je značajno porasla što ga čini jednom od najbrže rastućih platformi društvenih medija.  Privlačnost “Instafamea” i bogatstva – uz malu infrastrukturu  koja je potrebna kao i niske barijere ulaska – potaknulo je stvaranje kategorije mikro influencera  koja uključuje ljude s 50 000 do 200 000 pratitelja. Mikro influenceri uglavnom imaju lojalne i visoko angažirane fanove zbog čega su znatno privlačniji marketerima. Prema Business Insideru, “Instagrameri” mogu tražiti od 500 do 30 tisuća dolara po objavljenom postu. Međutim, zbog sve veće zasićenosti Instagrama mikro influencerima i oni moraju prihvaćati  neke ne isplative poslove kako bi i dalje ostvarivali održive prihode.

 

Stope angažiranosti za mikro influencere za 60 posto veće nego kod onih koji imaju veći broj pratitelja

U potrazi za pouzdanijim izvorima prihoda mikro influenceri su se okrenuli platformama za ‘crowdfunding’ poput Patreon i Collide kako bi smanjili svoju ovisnost o prihodima koje dobiju od sponzorstva. Ove platforme mogu koristiti za izravnu prodaju pretplata na sadržaj, digitalna dobra, pa čak i prodaju fizičke robe svojim vjernim i angažiranim pratiteljima.

Istraživanje koje je proveo HelloSociety pokazalo je kako su stope angažiranosti za mikro influencere za 60 posto veće nego kod onih koji imaju veći broj pratitelja. Za influencere s vjernim pratiteljima vjerojatnije je da će vidjeti dugoročniji angažman svojih pratitelja kao i veće stope pretvorbe. Jesu li ove ‘crowdfunding’ platforme novost u digitalnoj trgovini?
Kako web stranica Collide raste tako će biti vidljivo da influenceri ostvaruju profite kako ostvaruju veću direktnu angažiranost sa svojim pratiteljima. Ono što je još važnije, vidjet ćemo da su njihovi pratitelji voljni platiti i veće iznose samo da bi ostvarili pristup.

Stoga mikro influenceri mogu vrlo brzo postati makro influenceri, a ove platforme nam to i dokazuju.

7 trikova kako bolje spavati i više se odmoriti

Svi znamo da je san neophodan za vaš wellness, ali vrlo malo ljudi pitanje spavanja shvaća dovoljno ozbiljno. Smijemo se koliko malo sna dobivamo i povremeno ga nosimo kao značku časti da možemo tako malo spavati i ostati tako svježi. Međutim, lišavanje sna smatra se epidemijom sa dalekosežnim posljedicama. U 2016. godini Centar za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) proglasio je uskraćivanje sna "javnozdravstvenim problemom" i to stanje se ne popravlja. Čini se da su se mnogi ljudi prihvatili kao činjenicu da je njihovo trajno stanje umor i iscrpljenost - ali ne smijemo odustati od zdravog sna. Stres i nedostatak sna čine neumoljivu i opasnu kombinaciju, što rezultira problematičnim začaranim ciklusom.

 

Svi znaju da nedostatak sna utječe na vašu radnu snagu. Dobar noćni odmor neophodan je za jačanje imunološkog sustava i izgradnju emocionalne otpornosti, pomažući vam u rješavanju izazovnih situacija i održavanju usredotočenosti. Istraživači sa University College London nedavno su otkrili kako je san reguliran u mozgu. Studija je u osnovi utvrdila da intenzitet moždane aktivnosti pokreće potrebu za snom. "Postoje dva sustava koja reguliraju spavanje: cirkadijanski i homeostatski sustav. Cirkadijanski sustav prilično dobro razumijemo - naš ugrađeni sat od 24 sata koji odražava naše biološke ritmove, uključujući ciklus spavanja, i znamo gdje u mozgu taj ritam nastaje ", komentirao je glavni autor dr. Jason Rihel. "Ali homeostatički sustav, zbog kojeg se osjećamo sve umorniji nakon vrlo dugog dana ili besane noći, nije dobro shvaćen. Ono što smo otkrili je da se čini da upravlja ne samo time koliko ste dugo budni, već koliko je intenzivna aktivnost vašeg mozga otkako ste zadnji put spavali. "

 

Nisam stručnjak za san, ali tijekom godina precizno sam uskladio svoje navike spavanja tako da svake večeri dobijem osam sati sna. Puno se uložim u svoj radni i društveni raspored, uključujući putovanje na posao, i mogu vam nedvosmisleno reći da postizanje adekvatnog sna značajno smanjuje razinu stresa. Vježbanje, dijeta i meditacija također su dio pristupa cijelom tijelu koji koristim, zajedno sa sljedećim savjetima. Za prekid besanih ciklusa potrebno je strpljenje, praksa i pažljivost. Imajte na umu da, ako to ne možete sami, potražite stručnu pomoć kada je to potrebno.

 

  1. Upravljajte svojim uređajima

Svi smo čuli ovaj "savjet uređaja" i onu, otiđite offline kada ste u krevetu. Pokušajte smanjiti vrijeme gledanja u zaslon barem jedan do dva sata prije spavanja. Ako svoj telefon upotrebljavate kao alarm, prebacite ga u način leta prije spavanja. Zamislite svoju spavaću sobu kao utočište držeći je što je moguće mirnijom i opuštenijom. Isključite televizor, suzdržite se od provjere svoje e-pošte ili čak čitanja poticajne knjige koja bi mogla obuzeti vaš mozak nakon što ugasite svjetlo. Ako apsolutno morate provjeriti svoju e-poštu prije spavanja, razmislite o ulaganju u naočale za blokiranje plavog svjetla.

 

  1. Slušajte glazbu

Neki radije spavaju sa laganom bukom u pozadini - posebno u bučnom okruženju kako bi ugušili  teže ometajuće zvukove. Slušanje umirujuće glazbe prije spavanja može vam pomoći da se opustite prije nego što ugasite svjetla.

 

  1. Budite dosljedni

Baš kao što većina djece u školskoj dobi ima redoviti sat spavanja, korisno je držati se te prakse i kao odrasla osoba. Umorno tijelo i um mogu imati koristi od rutine. Pokušajte svake večeri odlaziti u krevet u isto vrijeme.

 

  1. Pokušajte s meditacijom

Usvajanje dosljedne prakse meditacije za mene je bila velika životna promjena. Praksa meditacije prije spavanja - čak i pet do deset minuta može vam pomoći potaknuti svijest i smiriti um i tijelo. Mnoge aplikacije za meditaciju nude vođene meditacije posebno usmjerene tako da vam pomažu da se opustite i zaspite.

 

  1. Okolina je važna

Čimbenici okoliša imaju značajan utjecaj na kvalitetu spavanja. Osigurajte da je vaša soba što tamnija (uklonite budilice, uređaje, noćna svjetla, itd.) Ili nosite masku za spavanje da biste spriječili svjetlost. Pratite temperaturu svoje spavaće sobe i nastojte da je radije malo hladno nego pretoplo. Nacionalna zaklada spavanja sugerira da je idealna temperatura u spavaćoj sobi za optimalni san između 17 i 20 stupnjeva celzija.

 

  1. Postavite namjeru

Konstruktivne, ponavljajuće misli jačaju pozitivne stavove i ponašanja. Prestanite govoriti drugima, "nikad ne mogu zaspati". Mnogi ljudi čak dođu do točke kada osjećaju anksioznost prije spavanja. Sljedeći put kad se uhvatite da negativno razmišljate o temi spavanja, pokušajte se preusmjeriti na pozitivniju namjeru poput „večeras ću zaspati sa lakoćom“. U početku se može činiti čudnim - ali ne odustajte. S vremenom će vjerojatno doći do pomaka u vašim navikama spavanja.

 

  1. Pazite na zadnji obrok

Jedenje teškog obroka netom prije spavanja nikad nije dobra ideja, ali postoje neke namirnice - u umjerenim količinama - za koje se istraživači slažu da mogu pomoći da se dobro odmorite. Dobri večernji snackovi uključuje bademe, sok od višnje i komorač ili biljni čaj „Tulsi“. Mnogi liječnici također preporučuju uzimanje kvalitetnog dodatka magnezija prije spavanja kako bi vam pomogao da brže zaspite i ostanete spavati duže vrijeme.

5 savjeta boljeg upravljanja vremenom za neorganizirane ljude

Veliki dio uspješnosti u upravljanju vremenom je organizacija.  No, što ako ste vi neorganizirana osoba? To nije nešto čega se treba sramiti jer naposljetku možda nikada niste naučili odgovarajuće organizacijske vještine ili se možda borite s nečim što je izvan vaše kontrole, poput ADHD-a.

Iako ste možda jedan od onih koji se snalaze u kaosu i dalje je važno znati upravljati svojim vremenom – bilo da ste prirodno organizirana osoba ili ne. Kada ne upravljate dobro vremenom rokovi vas guše, projekti ostaju nedovršeni, a važni zadaci zaboravljeni što na vas utječe stresno, a tvrtku dovodi u opasnost.

Stoga, dobra vijest je da prateći ovih 5 navedenih savjeta možete bolje upravljati svojim vremenom bez obzira na to koliko ste neorganizirani.

 

  1. Procijenite kako provodite svoje vrijeme

Ponekad vam se čini da nemate dovoljno sati u danu kako biste izvršili sve svoje obveze, odradili posao u zadanom roku ili pak samo uživali u stvarima koje vas opuštaju?
Razlog zašto niste uspješni u upravljanju vašim vremenom može biti vas način života. Primjerice, ako radite 12 sati na dan trebate utvrditi zašto. Ako preuzimate previše zadataka trebali bi početi dio prosljeđivati drugima. Možda radite 12 sati dnevno zbog toga što ste svakih pet minuta na mobitelu, zato probajte isključiti vaše mobilne uređaje dok radite i na taj ćete način odraditi više u kraćem vremenu. Prvi korak u upravljanju vremenom je procjena kako provodite vaše vrijeme svakodnevno.  Možete koristiti aplikacije za praćenje vremena ili papir i olovku kako biste zabilježili što ste radili, kada i koliko dugo.

 

  1. Pametno organizirati svoje vrijeme

Upravljanje vremenom je uistinu teško, zato ukoliko želite to uspješno obavljati možete koristiti planer.  Imati kalendar kako biste rasporedili vrijeme što učinkovitije, kao i podsjetili se na neke važne događaje ili zadatke od velike je važnosti. U svoje planere zapisujte listu svakodnevnih aktivnosti koje je potrebno zabilježiti poput sastanaka, rokova projekata, društvenih događaja i slično. Nemojte planirati aktivnost za svaki sat u danu jer to može biti frustrirajuće. Potrebno je imati i malo vremena za odmor kao i za neočekivane situacije.

 

  1. Planirajte, prioritizirajte i dovršite zadatke

Mnogo ljudi ne uspijeva pravilno upravljati vremenom upravo zato jer nisu planirali, postavljali prioritete i dovršavali zadatke. Rješenje ovog problema leži stvaranju rutine. Za početak, to može biti kreiranje tjednog rasporeda s najvažnijim zadacima. Za njih postavite odgovarajuće vremenske okvire i budite konzistentni te se držite jednakih okvira kroz cijeli tjedan. Primjerice, ako provjeravate vaše e-mailove u 8 sati ujutro i narednih dana to činite u isto vrijeme.
Sve kompleksnije zadatke podijelite u manje, lakše upravljive dijelove za koje možete postaviti realnije vremenske okvire.

 

  1. Izbacite loše navike

Jedan od potencijalnih razloga vaše neorganiziranosti nerijetko su i loše navike koje ste razvili tokom vremena, a koje vas sprječavaju u dobroj organizaciji. Kako biste naučili bolje upravljati svojim vremenom potrebno se riješiti tih istih navika, poput preuzimanja više posla nego što možete izvršiti. U takvim situacijama naučite reći ne.

Nemojte se oslanjati na vaše pamćenje jer koliko god ono dobro bilo može vas iznevjeriti. Sa sobom uvijek nosite bilježnicu kako bi mogli zapisati sve, od vaših misli i ideja do raznih svakodnevnih bilješki.

Multitasking je, iznenađujuće, također jedna od loših navika. Radeći više stvari od jednom nije učinkovito, jer teže dovršavamo zadatke pred nama, konstantnim prebacivanjem misli s jednog zadatka na drugi. Stoga se potrebno fokusirati na dovršavanje jednog po jednog zadatka.

 

  1. Naučite kako upravljati distrakcijama

Ponekad će biti trenutaka kada će na vaše vrijeme utjecati brojni vanjski faktori, poput neočekivanih gostiju ili sastanka. Prema tome postoji nekoliko načina kako upravljati tim vanjskim utjecajima. Jedan od njih je postavljanje točnog vremena kada odgovarati na telefonske pozive ili mailove, te kada ste na poslu isključiti sve notifikacije koje nas mogu ometati. Drugi način je pak utvrditi vrijeme kada ste slobodni za interakciju, a u trenutcima zauzetosti postaviti vidljive znakove i time upozoriti ostale na nedostupnost.

Biti neorganiziran ne mora nužno biti loše. Fokusiranje na pronalaženje adekvatne tehnike kojom ćete upravljati svojim vremenom je poželjno, to što je jedna osoba imala uspjeha koristeći jednu metodu ne znači da će ista odgovarati i vama. Zato se ne treba bojati i isprobavati različite načine i ideje sve dok ne pronađete onu koja vam pomaže da svoje vrijeme iskoristite najbolje moguće.

Kako napisati dobar CV koji će netko zaista htjeti pročitati?

Već svima dobro poznata priča: u potrazi ste za poslom i danima usavršavate svoj CV kako bi se predstavili budućem poslodavcu u najboljem svjetlu. Životopis je pomno sastavljen i poslan uz prijavu za posao i sada je samo pitanje vremena kada će vam se javiti. No, poziva na razgovor za posao nema. Zvuči poznato? Otkrit ćemo vam jednu malu tajnu:

“U mnogo slučajeva jedini razlog zbog kojeg niste pozvani na razgovor je vaš loše napisan CV, a ne nedostatak znanja!”

Programerska tvrtka Typeqast otkrila nam je svoja iskustva s procesom zapošljavanja koji prije svega započinje čitanjem životopisa. Nakon stotine životopisa koji su prošli kroz njihove ruke, došli su do zanimljivog zaključka: većina ljudi ne zna kako napisati životopis koji ostavlja dobar dojam.

Kako bi vam pomogli u budućem zaposlenju, donosimo vam, prema mišljenju ekipe iz Typeqasta, 10 najvažnijih pravila kojih se trebate pridržavati ako želite imati dobro napisan CV:

 

  1. Maksimalno dvije stranice, idealno jedna

Znamo da želite sva svoja znanja i iskustva pokazati u životopisu, no to je poprilično teško s obzirom na to da idealan životopis ima maksimalno 2 stranice.

Savjet: fokusirajte se i u životopis stavite isključivo informacije koje su vezane za vještine, znanja i iskustva potrebna za trenutnu poziciju za koju se prijavljujete. 

 

  1. Fotografija u CV-u vam pomaže

Iako vas nitko neće birati na temelju vašeg izgleda (zaista se nadamo da neće), osoba koja čita životopise prije će zapamtiti vašu sliku nego što ste točno sve radili na posljednjem radnom mjestu. Ipak, treba biti oprezan s fotografijama. Nije svaka slika koju imate na Instagramu ili Facebooku dobra za životopis jer u slučaju odabira krive slike ona vam može i odmoći.

Savjet: stavite svoju fotografiju u životopis, no budite oprezni pri odabiru fotografije.

 

  1. Nemojte imati generički CV

Većina ljudi ima jedan generički CV koji šalju na više mjesta. Nemojte to raditi. Prilagodite ga određenoj poziciji za koju se javljate jer svaki posao traži specifične vještine.

Savjet: prije slanja životopisa odvojite 10-ak minuta i prilagodite informacije u njemu poziciji za koju se prijavljujete. To će vas sigurno izdvojiti iz mase.

 

  1. Koristite poznate formate

Postoji par uobičajenih formata životopisa (npr. Europass) i bilo bi dobro koristiti neki od njih. Nemojte izmišljati toplu vodu sa svojim posebnim formatima jer ćete zakomplicirati cijeli proces i sebi, a i osobi koja vas zapošljava. Dajte osobi koja čita vaš životopis osjećaj poznatog te da se ne “gubi” prilikom čitanja.

Savjet: koristite poznate i lako čitljive formate i prilagodite ga na način da istaknete najvažnije informacije.

 

  1. Stvarne vještine prije kronologije

Prilikom čitanja životopisa uvijek će biti bitnije vaše vještine koje se uklapaju u opis posla nego prijašnje radno iskustvo i obrazovanje. Istina je da je na kraju sve bitno, ali vještine koje posjedujete su presudna stvar u tome hoćete li dobiti posao ili nećete. Njih istaknite na početku, a nakon njih spomenite radno iskustvo i obrazovanje.

Savjet: boldajte riječi koje želite iskomunicirati (ne pretjerujte) i učinite vaš životopis čitljivim.

 

  1. Pazite na vremenski redoslijed događaja

Pri nabrajanju svojih znanja, vještina i iskustava pripazite da krenete od onih s najnovijim datumom prema najstarijem. Ovo se najviše odnosi na one životopise u kojima su liste duge i vjerujte, nitko nije zainteresiran gdje ste točno radili prije 10 godina.

Savjet: pišite informacije od najnovijeg datuma prema najstarijem.

 

  1. Izbacite nebitne dijelove iz životopisa

Bez obzira koliko npr. certifikata imate, spomenite samo one koji su povezani s trenutnom pozicijom za koju se prijavljujete.

Savjet: odaberite 3-5 najvažnijih certifikata koja smatrate najvažnijima za poziciju na koju ste se prijavili.

 

  1. Infografike su super

Ljudi su vizualna bića i kao što se kaže: slika vrijedi više od 1000 riječi. Infografikama možete uštedjeti vrijeme čitanja. Zamislite da napravite grafikon na kojem prikazujete programske jezike koje znate (os x) i koliko ih dobro znate pojedinačno (os y)… Bam! U 2 sekunde ste objasnili svom poslodavcu vaše vještine i spasili ga od čitanja dodatnih 5 rečenica.

Savjet: ako ima smisla, ubacite pokoju infografiku. Nemojte pretjerivati, nitko ne želi gledati slikovnicu umjesto CV-a.

 

  1. Zaboravite datume pa čak i mjesece

Ima li razlike jeste li završili fakultet u svibnju ili lipnju prije 10 godina? Ili ima li razlike jeste li na prijašnjem poslu radili 6 godina ili 6 godina i 3 mjeseca? Ovakve informacije samo uništavaju vaš CV i čine ga napornim za čitanje. Mjeseci ili čak samo godine bit će dovoljne.

Savjet: Detalji su ponekad nepotrebni, radije se fokusirajte na bitne informacije.

 

  1. Ne “pumpajte” CV i prije svega, ne lažite!

Ako lažete u CV-u, na razgovoru vas se vrlo brzo otkrije. Jedan od primjera iz prakse kada netko napiše: “ Veliko iskustvo i znanje u programima: C#, Java, JavaScript, Scala…” Ne vjerujemo ti i vrlo vjerojatno je sve to malo preuveličano jer nitko ne zna sve savršeno.

Savjet: Imajte na umu kada idete na razgovor da vas intervjuiraju profesionalci u tom poslu.

Prije nego sljedeći put negdje pošaljete svoj životopis, probajte ga pročitati iz perspektive osobe koja ga čita po prvi puta. Nije zanimljiv? Popravljajte ga! Držite se ovog pravila i budite sigurni da loše napisan životopis više nikad neće biti razlog zašto vas netko nije pozvao na razgovor za posao.

5 grešaka koje dobar lider neće napraviti dvaput

Prije nego što odlučite prihvatiti ulogu vođe, dvaput razmislite želite li to. Imate li stvarno stav i emocionalnu inteligenciju da vodite ljude i zajedno s njima ostvarite uspjeh?

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku. Kako biste dobili jasniju sliku o tome jeste li uspješan vođa, navest ćemo četiri pogreške koje odlični lideri nikada neće ponoviti.

1.      Udaljava se od članovima tima

Velika pogreška koju će učiniti gotovo svatko tko tek postane lider jest uživanje u novostečenim privilegijama, kao i postupno distanciranje od tima. Ova vrsta „odsutnog vodstva“ klasična je pojava kod novopečenih lidera koju ipak nećete uočiti kod onih iskusnijih.

2. Ima prekomjernu kontrolu

Dobar lider postat će odličnim tek kada učini nešto što se potpuno protivi intuiciji: smanji kontrolu. To je vođa koji ima povjerenja, sklon je preuzimanju rizika i vrlo je kreativan. Sposoban je dijeliti svoju moć i smanjiti kontrolu nad ljudima.

3. Ne sluša druge aktivno

Pravi lider ne misli da je on uvijek u pravu. Prisutan je kada je to potrebno i bez osuđivanja sluša mišljenja ljudi i njihove strahove, kao i odlične ideje i rješenja koja predlažu.

4. Dopušta da dođe do nezdravih konflikata

Prema drevnoj duhovnoj misli, rasprava koja naglo eskalira je poput pukotine u brani; potrebno je zaustaviti njezino širenje prije nego što do kraja pukne i napravi veći problem. To je i osobina dobrih lidera, onih koji imaju dobru intuiciju i uočavaju nastanak rasprava koje mogu postati toksične te ih na vrijeme prekidaju.

5. Nema povjerenja u druge

Vođe koji ljude doživljavaju kao pametna i kreativna bića uvijek će vjerovati u njihove sposobnosti i snagu. Takvi lideri imaju visoko mišljenje o drugima te im pokazuju poštovanje od samog početka. Kada se to dogodi, uzajamno povjerenje je zajamčeno, a zaposlenici su još više odani i predani svom poslu, ali i šefu.

4 znaka visoke emocionalne inteligencije

Emocionalna inteligencija određuje sposobnost pojedinca da vlada svojim osjećajima, vodi druge ljude i postiže društveni uspjeh. Po mnogim istraživanjima, emocionalna inteligencija se veže za uspjeh jednako koliko i visoka mentalna inteligencija. Iako nismo svi rođeni sa visokom emocionalnom inteligencijom, za razliku od „IQ-a“, na emocionalnoj inteligenciji možemo raditi i znatno je povećati. Kako znati da neko ima visoku emocionalnu inteligenciju? Evo 4 znaka koja bi mogla pomoći.

Primaju kritiku bez negiranja i izlika

Jedan od obilježja visoke emocionalne inteligencije je samosvjesnost, mogućnost da razumijemo što nas čini sretnima, ljutima, što nas demotivira a što inspirira. Osoba sa visokim EQ-om, iako svjesna svojih kvaliteta, svjesna je i svojih pogrešaka. Kada si svjestan svoje pogreške, puno je lakše reagirati na kritiku. Kada vam netko želi uputiti kritiku, najčešće želi da iz toga nešto naučite ili promijenite, stoga će sigurno cijeniti kada vidi ste svjesni toga i da prihvaćate pogrešku. Osoba visoke emocionalne inteligencije neće doživjeti visoku emocionalnu nestabilnost kada čuje kritiku već će razmišljati što je mogla učiniti da izbjegne pogrešku.

Otvorenog su uma

Osobe sa visokom samosvjesnošću i EQ-om slušaju o ljudima i situacijama bez puno osude i predrasuda. Takve osobe neće odbaciti i kritizirati neku ideju čisto zato jer se kosi sa njihovim stajalištem ili razmišljanjem. Baš zbog takvih reakcija i razmišljanja, primijetiti ćete da kod osoba sa visokim EQ-om ljudi često idu po savjete i ideje.

Dobri su slušači

Kako se u paragrafu prije da naslutiti, dobre sposobnosti slušanja imaju ljudi koji mogu razdvojiti ljudske dojmove od činjenica, te predrasude od kvalitetnih zaključaka. Ljudi sa visokim EQ-om mogu prepoznati koje emocije ih sputavaju da priču saslušaju objektivno, te stoga lakše dati konstruktivnu kritiku i pogled na neku situaciju ili problem.

Ispričaju se kada su u krivu

Ljudi visokog EQ-a neće trošiti previše vremena kako bi dokazali da su pravu kada shvate da su u krivu. Umjesto da traže izlike, oni nude jednostavan i iskren odgovor ili ispriku za svoje pogreške. Oni se ne libe reći „oprosti pogriješio sam“ i ponuditi neku vrstu iskupljenja ili boljeg rješenja.

Što nam anksioznost radi na poslu?

Borba s tjeskobnim i negativnim razmišljanjima u poslovnom svijetu može stvarati velike probleme, ali isto tako vas može učiniti osjećajnijima prema drugima. Naime, ako vam je prilikom prezentiranja neke nove ideje prvi instinkt da razmišljate o najgorem scenariju koji se može dogoditi ili pak kad god je komunikacija dvosmislena vaš prvi zaključak se veže uz nešto negativno zasigurno imate anksiozno razmišljanje, piše Hardward Business Review.

No, ono što svakako možete naučiti jest prepoznati kada na stvari gledate kroz 'anksiozne naočale' i prilagodite svoje razmišljanje tako da vas to ne ograničava. Ovdje su neki od uobičajenih načina na koji anksioznost uzrokuje probleme na poslu, ali i prijedlozi kako da ih smanjite.

Pogrešno procjenjujete način na koji vas drugi gledaju

Anksiozni ljudi stalno brinu o mišljenju drugih te smatraju da ih drugi ne vole ili ih ne vide kao talentirane osobe. Primjerice, recimo da vas suradnik ne pozdravlja pretjerano srdačno kao što to radi s drugima i čini vam se da uvijek ubrzava vašu interakciju. Logično jest da tada pretpostavljate kako vas on ili ona ne voli, međutim postoje i drugi razlozi: možda su jednostavno srdačniji s ljudima koje duže poznaju. Zbog toga što imate osjećaj da im se ne sviđate izbjegavate te kolege, no tada njima možete odati dojam da vi zapravo ne volite njih. Umjesto toga, važno je znati prepoznati da pogrešno tumačite ljudsku interakciju s vama i što je još važnije shvatiti da čak i ako vaš kolega nije toliko povezan s vama, još uvijek možete ostvariti dobar odnos.

Stvarate obrambenu reakciju na povratnu informaciju

Anksiozni ljudi često imaju želju uspjeti, stoga žele 'feedback' koji će im biti koristan u daljnjem napretku, no isto tako na to gledaju kao kritiku kao da im je to pokazatelj da su osuđeni na propast. Ako vam ovo zvuči poznato, važno je da shvatite pravu svrhu 'feedbacka' i budete otvoreni za kritike. Potrebno je oblikovati svoju reakciju na povratnu informaciju kako biste mogli izvući ono što je za vas najbolje i najkorisnije te smisliti plan kako implementirati sve dobivene prijedloge.

Izbjegavate situacije koje kasnije doživljavate kao neugodne

Ljudi su skloni izbjegavati stvari oko kojih su zabrinuti, a potom se osjećati loše zbog izbjegavanja istih što uzrokuje nejasnoće u komunikaciji. Takav problem se može manifestirati na male, ali i velike načine. Naime, možete osjećati nelagodu jer morate odgovoriti nekome na mail pa samim time taj odgovor odugovlačite, međutim dojam koji ostavljate takvim ponašanjem jest da ste neodgovorni, nepouzdani ili neorganizirani. Stoga, u većini slučajeva je najbolje da budete iskreni oko toga što uzrokuje vaše oklijevanje jer nećete uvijek dobiti razumijevanje kakvom se nadate, a iskrenijim pristupom povećavate povjerenje, smanjujete stres kod svih i često će se to smatrati hrabrim i autentičnim iskorakom.

Imate negativne reakcije kada vam se predstave neočekivane ideje

Kada vam se predstavi nova ideja, ako je vaša prva misao da uzmete u obzir sve rizike, nedostatke i razloge zbog kojih to ne biste radili, drugi će se vjerojatno nadovezati na vaš  instinkt ili još gore, osjetiti to kao ne baš željenu negativnu energiju. Čak i ako je to samo vaša prva reakcija, ona može biti demoralizirajuća i drugima, koji vide pozitivne strane, dosadna. Zato je važno da naučite da vaš odgovor na nove ideje uglavnom sagleda dobre strane i koristi koje biste od njih imali, a potom može istaknuti svoje brige uz pozitivnu notu. Također, još jedna od strategija može biti odgađanje reakcije na nekoliko sati tako da kada date svoj odgovor, on bude smislen i konstruktivan.

Anksioznost ljude može motivirati i na vrlo pozitivne načine: na primjer, strah od odbacivanja može vas natjerati da intenzivnije radite na odnosima i duboko vrednujete odnose, da budete osjetljivi i oprezni prilikom rješavanja težih zadataka. Što bolje budete razumjeli kako vaša anksioznost funkcionira možete povećati njene pozitivne aspekte, a minimizirati negativne tako da više prihvaćate sebe i bolje se nosite s izazovima koji se pojavljuju na poslu.

4 navike vrlo uspješnih ljudi

Uspješni ljudi i poduzetnici mogu se naći u svim sferama života i dominiraju različitim industrijama. Svima njima zajedničko je nekoliko karakteristika koje su doprinijele uspjehu.

„Iskoristi dan“

Vrijeme je dragocjen resurs – i ljudi poput Benjamina Franklina ili Elona Muska imaju unaprijed isplanirano što će raditi kako bi maksimizirali svoju dnevnu produktivnost. Franklin je imao plan u trajanju od 13. tjedana. U svakom tjednu fokusirao se na jednu „vrlinu“ koju je smatrao bitnom. Za razliku od njega, Musk svaki radni dan dijeli u intervale u pet minuta kako bi izbjegao gubljenje vremena i maksimalno se fokusirao na zadatak.

„Uči nove stvari“

Bez ikakvih barijera koje bi im priječile pristup informacijama, poduzetnici danas imaju pristup znanju više nego ikad tijekom povijesti. Warren Buffett, Bill Gates i Oprah Winfrey su svjesni toga. Za njih je čitanje i usvajanje novih znanja središnji dio filozofije samousavršavanja.

„Ostani svjež tijekom cijelog dana“

Richard Branson se budi svaki dan u 5 sati ujutro kako bi surfao, plivao ili igrao tenis. Zašto? On tvrdi da mu to daje extra četiri sata produktivnosti svaki dan.

„Posjeduj snažan mindset“

Prema nekim od najuspješnijih poduzetnika, najveća barijera za postizanje je uspjeha je ona psihološka. Oko 80 % pokrenutih biznisa propada u prvih 18 mjeseci. Isto tako, postoje i brojni poduzetnici s druge strane te statistike. Oni koji se ne predaju.

Potrebno je vrijeme da bi se izgradila reputacija i brand, i ponekad se plodovi naših napora ne pokazuju onoliko brzo koliko bismo to željeli. No, početnici koji ostanu mentalno snažni tijekom tih izazova imaju mnogo veće šanse za uspjeh.

7 znakova da vas osoba koja vas intervjuira želi zaposliti

Svatko tko je u nadi za zaposlenjem obavljao razgovore za posao zna koliko naporni i napeti isti znaju biti.

Ipak, postoje određeni znakovi koji ukazuju na želju poslodavca da upravo vas angažira za posao. Kako ne biste morali danima ili tjednima razmišljati o tome kako je prošao vaš ragovor za posao, obratite pažnju na nekoliko čimbenika tijekom samog razgovora.

 

  1. Za početak pratite pokrete lica i tijela. Ako osoba koja vas intervjuira zadržava kontakt očima, neposredno se naginje prema naprijed ili se osmijehuje vjerojatno imate dobre šanse da ste joj se dopali.
  2. Zatim obratite pozornost na način, ton i sadržaj razgovora. Ako se razgovor produlji i vaše teme se ne tiču samo posla, također je riječ o pozitivnom znaku.
  3. Dobar znak je i kada osoba koja zapošljava, potpunu pozornost pruža vama i razgovoru ne dopuštajući da ga omete telefonski poziv, mail ili poruka. Time indirektno pokazuje interes za vas i za ono što pričate.
  4. Kada je poslodavac iskreno zainteresiran za vas često će tražiti mišljenje ostalih, bilo šefova, zaposlenika i slično. Izrazito je dobar znak ako vas upozna s kolegama što pruža mogućnost i ostalima da vas procjene, a vi se tako upoznajete s načinom rada iz "prve ruke".
  5. Još jedan od pozitivnih znakova jest kada vas pita o vašoj raspoloživosti i spremnosti na rad.
  6. Znak da vas poslodavac želi u svom timu jest razgovor o plaći i ostalim karakteristikama rada.
  7. Svakako pripazite na odgovore koje dajete i kako ih formulirate jer poslodavac zaista sluša ono što im govorite.

 

Ono što vas može ohrabriti na samom kraju razgovora svakako je čvrst stisak ruke i širok osmijeh. Iako to može značiti samo da su prijateljski nastrojeni, većina poslodavaca toplim pozdravom otkriva svoju naklonost prema vama.

Svakako, čak i kada popratite sve navedene znakove ostanite mirni i profesionalni, osobito nakon završetka razgovora jer dojam koji ostavite pri pozdravu sigurno se cijeni.

6 krivih pretpostavki o "remote" radu koje mogu utjecati na rast vaše tvrtke

Timovi koji rade na daljinu više nisu iznimka već su postala norma za mala poduzeća. Znamo da postoje određeni izazovi kada se radi s virtualnim timom, međutim to nije izlika za stvaranje stereotipnih pretpostavki o zaposlenicima koji posao rade od kuće.

Razmotrimo neke od uobičajenih mitova o zapošljavanju i radu sa zaposlenicima koji rade 'remote'.

 

Rad od kuće je povlastica

Rad od kuće nije povlastica, već je to poslovna politika koja se može mijenjati i otklanjati po potrebi. Prije pet ili deset godina rad od kuće se smatrao povlasticom i ljudi su se bili spremni žrtvovati samo kako bi imali tu mogućnost.  Danas, zaposlenici cijene tu mogućnost no ako poslodavac 'remote' način rada predstavlja kao privilegiju to zaposlenicima može biti obeshrabrujuće jer i oni rade jednako naporno kao i drugi zaposlenici. I sami su svjesni da je mogućnost takvog načina rada za mnoge posao iz snova pa nema potrebe to dodatno isticati.

 

Ovakva politika koristi samo zaposlenicima

Ako upravljate timom na pravi način i poslodavci će imati brojne koristi uključujući i one financijske. Ovdje je samo nekoliko prilika za poslodavce:

 

Mogu platiti manje svoje 'remote' zaposlenike s obzirom da nemaju troškove prijevoza na posao

Kada je When Yahoo! pod vodstvom Marisse Mayer ukinuo svoju politiku rada na daljinu, mislite da su zaposlenicima dali povišicu? Naravno da ne. Isto tako, ljude ne biste trebali plaćati manje ukoliko rade od kuće. Plaće se, naime, određuju na temelju vještina, iskustva, odgovornosti, a ne na temelju pogodnosti. Zato, dajte svojim zaposlenicima realnu plaću i zapamtite da rad od kuće vašem poslovanju štedi novac na druge načine.

 

Zapošljavanje radnika izvan države ne zahtijeva nikakav dodatni napor niti pozornost.

Small Business Trends objavio je članak koji sadrži najnovije informacije o tome što trebate znati o uspostavi mogućnosti 'remote' načina rada. Poduzetnici se često iznenade kada saznaju kakvi sve zakoni i propisi o licenciranju i usklađenosti postoje. Da, možda će vam trebati dozvola da vaši zaposlenici mogu raditi 'remote' kao i mnoge druge stvari.

 

Nemoguće je izgraditi jaku organizacijsku kulturu izvan uredskog okruženja  

Vaša organizacijska kultura je on što učinite sa ili bez fizičke prisutnosti zaposlenika. Uspostavite vrijednosti tvrtke, viziju, misiju i politike te ih sve jasno iskomunicirajte s drugima. Također, razmislite i o nekim od sljedećih stvari:·         Kako razgovarate s kupcima i kako prikazujete svoj brend·         Kako članovi timova međusobno komuniciraju. Slack je odličan način za komunikaciju, kao i Skype. ·         Razvijajte sustave prepoznavanja i nagrađivanja, kao i korištenje javnog foruma, kao što je Zoom, kako biste govorili o svojim postignućima.

 

Produktivnost i predanost su problem

Ako znate kako dobro intervjuirati, odabrati i obučavati svoje zaposlenike, produktivnost vrlo vjerojatno neće biti problem. Istraživanje objavljeno u časopisu Harvard Business Review pokazuje da oni su oni zaposlenici koji rade od kuće produktivniji od svojih kolega koji posao obavljaju u uredu. Naime, takvi zaposlenici stvore osjećaj discipline, odanosti i predanosti poslu organizirajući bolje svoje vrijeme i tako obavljaju zadani posao.

Gates, Buffer i Jobs se slažu - ove tri strategije dovest će vam najbolje ljude

Prije nekoliko godina Steve Jobs podijelio je još jednu od svojih brojnih mudrosti rekavši kako će borba za kvalitetnim zaposlenicima svake će godine sve više biti u porastu, a tvrtke koje svojim zaposlenicima daju dodatnu fleksibilnost imat će znatno veću prednost.

Većina tvrtki danas ili nije sposobna ili se ne želi prilagođavati načinu života svojih mladih zaposlenika i zbog toga nerijetko gube vrlo dobre i talentirane zaposlenike posebno onda kada su im konkurencija tvrtke koje nude 'remote' rad ili mogućnost rada od kuće.

U nekim gradovima najam i cijene stanovanja su toliko visoke te je putovanje na posao dugotrajno i skupo.  Tako je FlexJobs proveo istraživanje kako bi se pokazalo da je rad na daljinu budućnost rad. Neki od rezultata pokazuju kako je

Savjet Steve Jobsa o zapošljavanju (i zadržavanju zaposlenika)

Najbolji potez Steve Jobsa bio je zapošljavanje ljudi koji su inteligentni i brzo uče, dajući im prostora da stvaraju odlične stvari. Jobs je shvaćao da sve dok su pametni ljudi uključeni u viziju poslovanja te imaju sve potrebne resurse, autonomiju i fleksibilnost prilikom obavljanja posla nije ih potrebno voditi u poslu koji rade. Jednom kada budu znali što trebaju raditi, oni će shvatiti kako to napraviti.

Savjet o zapošljavanju Warrena Buffetta ukazuje na karakter

Milijarder Warren Buffett, predsjednik i CEO Berkshire Hathawaya, živio je na temelju vrijednosti i principa strahopoštovanja što ga je i dovelo do nevjerojatnog uspjeha. Evo što je on rekao o zapošljavanju pravih ljudi za vašu tvrtku:

Netko je jednom rekao da u potrazi za zaposlenicima tražite tri kvalitete: integritet, inteligenciju i energiju. Ako nemate prvu kvalitetu, druge dvije će vas ubiti, jer ako zaposlite nekoga bez integriteta, doista želite da bude glup i lijen.

Prije svega, apsolutno trebate inteligentne zaposlenike, a energija je ta koja ih motivira i pokreće strast.

No, što kada nedostaje integriteta? Kao što Buffett tvrdi integritet je nešto što otežava da preispitujemo odluke neke osobe.

Zapošljavanje ljudi s integritetom postaje uzor drugim zaposlenicima i to su tipovi ljudi koje ljudi žele za vođe jer ih smatraju pouzdanima i da su uvijek odgovorni za svoje postupke.

Kako pisati "cold mailove" na koje će vam odgovoriti i najzaposleniji ljudi?

Slanje «hladnog e-maila» može vas dovesti do novog klijenta, zaposlenika ili čak novog posla. Međutim, kao što vjerojatno znate iz iskustva, pokušaj da ostvarite kontakt s nekim koga nikada niste upoznali može biti pucanj u prazno.

Srećom, postoje dokazane taktike kojima možete povećati izglede da dobijete odgovor na takav mail. Keith Ferrazzi, autor najprodavanijeg vodiča za uspješnu karijeru «Never Eat Alone», otkriva što je funkcioniralo za njega.

Evo što Ferrazzi preporučuje pri slanju e-mailova tog tipa.

  1. Neka naziv vašeg e-maila privuče njihovu pozornost
    Bez obzira na to što pišete, vaša e–pošta neće biti pročitana ako naziv maila nije zanimljiv. «Usredotočite se na svoj adut, bilo da je to vaš zajednički kontakt bilo specifična vrijednost koju možete ponuditi», piše Ferrazzi.
  2. Pošaljite ga na početku ili na kraju dana
    Zaposlena osoba vrlo vjerojatno neće primijetiti vašu poruku ako je šaljete u vrijeme njihova radnog vremena. Slanje e-maila neka vam bude prva stvar koju ćete napraviti ujutro ili je ostavite za kraj radnog dana. Tada je najvjerojatnije da će osoba s kojom pokušavate stupiti u kontakt provjeriti svoju primljenu poštu.
  3. Neka poruka bude kratka
    Razmislite o tome kako vi čitate primljenu e-poštu. Ako ne možete doći do poante u prvih nekoliko rečenica, velika je vjerojatnost da će takav mail bespovratno završiti u smeću.
  4. Potaknite osobu na poduzimanje daljnjih koraka
    «Neka vaš prvi zahtjev bude jasan i jednostavan», savjetuje Ferrazzi. Umjesto da pišete nešto poput «volio bih da nekada popijemo kavu» ili «želio bih s vama razgovarati putem telefona», predložite im vrijeme i datume koji vama odgovaraju i napomenite koliko bi poziv/sastanak trajao.
  5. Pročitajte svoj e-mail naglas
    Samo ćete tako provjeriti kako vaš tekst uistinu zvuči i je li dovoljno razgovoran i jasan.
  6. Provjerite pravopis i gramatiku
    Budući da na internetu jednostavno možete pronaći brojne stranice za provjeru pravopisa i gramatike, nemate izgovor da se u vašem mailu nađu pogreške koje će ukazivati na to da ste nemarni ili u žurbi.

3 kvalitete koje svi uspješni poduzetnici imaju

Vidio sam kako poduzetnici vrlo različitih stilova postaju izuzetno uspješni. Ali tri kvalitete koje su, čini se, uvijek prisutne su samopouzdanje, sklonost optimizmu i učinkovitost.

Ako krenete naprijed u inicijativu s pretpostavkom da ćete uspjeti s djelićem potrebnih resursa, to zahtijeva ogromnu količinu samopouzdanja i optimizma. Drugim riječima, ove su dvije osobine preduvjet za započinjanje nečeg. Iako se te kvalitete ponekad približavaju razinama nezdrave zablude, svi uspješni poduzetnici koje sam vidio bili su samouvjereni.

Efikasnost se pokazuje na različite načine. Neki ljudi su izravno vrlo učinkoviti - dobri su u stvarima poput izgradnje branda, razvoja proizvoda, kupnje kupaca, prodaje, optimizacije poslovanja itd. Obično privlače druge pojedince koji su dobri u sličnim stvarima. Drugi su poduzetnici učinkovitiji u posrednijem smislu utjecajem na druge da im se pridruže.

Najbolji poduzetnici su obično dobri I u izravnim i neizravnim sredstvima učinkovitosti.