Ljudi danas znatno teže pregovaraju o svom položaju na poslu, da se primijeti njihova prava vrijednost i ono što rade. Svoje glave drže čvrsto vezane za posao, mnogo rade i nadaju se da će to prepoznati njihovi nadređeni i nagraditi ih. Uglavnom se ili dodvoravaju nadređenima kako bi im dali neki oblik nagrade ili se žale što oni nisu prepoznali njihov izvanredan doprinos poslovanju.

Zato je važno promijeniti mišljenje i osobni pristup karijeri te iskoristiti četiri pravila koja mogu biti od koristi ako želite napredovati u karijeri i povećati svoju vrijednost.

 

  1. Tehnički, zaposleni ste kao radnik, te ako i razmišljate kao jedan od njih to vas neće dovesti nigdje. Korijen tog stava vidljiv je još u tome kako smo se ponašali kao studenti.  Naime, kada se kao student pojavite na nekom radnom mjestu, očekujete da će vaš poslodavac o vama voditi brigu i učiniti sve da vam olakšaju u budućnost. Međutim, kompanije za koje radite vas plaćaju kako biste vi bili ti koji bi njima pomogli rastu, a ne da oni vama pomažu u vašem poslovnom putu. Zato morate ukloniti očekivanja koja vas drže kao zaposlenika i početi razmišljati i postavljati se kao vlasnik tvrtke.
  2. Počevši od vašeg šefa koji je ujedno i vaš primarni klijent, morate razumjeti kako vaš poslodavac nije zadužen da preuzme vodstvo u vašoj karijeri. Kao vlasnik tvrtke, preuzmite to vodstvo na sebe i raspravite o tome koji bi posao željeli raditi i kolika bi bila vrijednost toga. Kako bi ste napredovali u karijeri ključno je usvojiti pristup gdje ste vi vlasnik, a svi ostali, čak i vaš poslodavac je vaš kupac te svoje želje oko napretka jasno iznosite.
  3. Stavljanje vaše karijere pod kontrolu ne znači nužno da to morate raditi samostalno. Nerijetko možemo vidjeti kako ljudi odgovornost za napredak svoje karijere prenose na menadžere. No umjesto toga, bolje je da podijelite s njim na što ste sve spremni, opišite kako vidite u kojem će se smjeru kretati kompanija. Naglasite kako kompaniju vidite kao posao kojim ćete doći na mjesto na kojem trebate biti, no da vam je potrebna i suradnja s njim unutar organizacije kako biste do željenog napretka i došli.
  4. Kao posljednje pravilo umjesto da se usredotočite na stvaranje radnih mjesta za koje je pitanje hoće li uopće postojati u sljedećem desetljeću, radije pažnju posvetite stvaranju što boljeg branda. Potpredsjednik, viši menadžer vodeći supervizor sve su to titule koje mnogi ljudi imaju. No, iz toga nije vidljivo kako netko obavlja svoj posao, a još manje koliko ga dobro obavlja. Prema tome, ključno je da pažnju više posvetite stvaranju branda nego li novih radnih mjesta u svrhu poboljšanja karijere i vaše vrijednosti.

 

Da biste povećali vrijednost vašeg rada na poslu prilikom pregovaranja s poslodavcem, vi morate biti ti koji će učiniti da se to dogodi, umjesto da čekate da poslodavac ili menadžer to isto učini za vas. Kada se jednom povežete s načinom razmišljanja kako razmišljaju sami vlasnici kompanija, bit ćete oduševljeni spoznajom kako samo prirodno proaktivni možete postati i vi i što možete učiniti za vlastiti boljitak na radnom mjestu.